ただし、最低賃金制度施行以降、異議申し立てが受け入れられ再審査が行われた前例はないため、実際の再審査の可能性は低いとの見方が出ている。
27日、関係省庁によると、小規模事業者連合会はこの日、政府世宗庁舎近くで記者会見を開き、来年度の最低賃金に対する異議申し立ての意向を示した。民主労働組合総連盟も同日、ソウル地方雇用労働庁前で記者会見を開き、異議申し立てを行った。最低賃金に対する異議申し立ては、2024年度の最低賃金に対する民主労総の異議申し立て以来、3年ぶりである。
先に最低賃金委員会は、14日に来年度の最低賃金を今年より380ウォン（3.7%）引き上げ、時給1万700ウォンとすることを決定した。月209時間基準の換算額は223万6300ウォンで、今年より7万9420ウォン増加する。
労働界が来年度の最低賃金に異議を申し立てたのは、請負制労働者に対する最低賃金が除外されたためである。今年の最低賃金委員会では、労働部長官の審議要請により、請負制労働者に別途最低賃金を適用するかどうかが初めて公式議題に上がったが、否決された。
これについて民主労総は、配達ライダーや宅配便ドライバー、代行運転手、学習塾講師、介護・家事労働者、家電製品設置技術者などは、労働契約を結んでいなくても一般労働者と同様の従属性を持って働いていると主張した。最近、ソウル高等法院がプラットフォームアプリケーションの管理を受けた配達ライダーを労働基準法上の労働者として認めた判決も異議申し立ての根拠として示された。
具喬賢公公共運輸労組ライダーユニオン支部長は「最低賃金委員会は最低賃金を決定する場所であり、誰が法定労働者であるかを決定する場所ではない」と述べ、「裁判所の判決と国際基準を反映し、請負制労働者の最低賃金を再度議論すべきである」と語った。
小規模事業者連合会は、来年度の最低賃金の引き上げにより、労働者1人当たり年間賃金負担が95万3000ウォン増加すると予測している。小規模事業者の10人中4人が最低賃金の月平均営業利益が200万ウォンに達していないため、現場の受容性が低下することは避けられないという意味である。
特に自営業者の総貸付残高が昨年末時点で1092兆9000億ウォンに増加し、延滞率は4年ぶりに3倍近く急増した12.14%に達したことも根拠として挙げられた。
ソン・チヨン小規模事業者連合会会長は「収益減少と景気低迷という二重苦の中で、今回の引き上げは小規模事業者による雇用縮小を早める決定である」とし、「小規模事業者の生存権保護と雇用危機を防ぐために再審査が必要である」と訴えた。
ただし、異議申し立てに基づく再審査が行われる可能性は低いとの見方が一般的である。最低賃金法によれば、労働者・使用者代表は最低賃金案が公示された日から10日以内に労働部長官に異議を申し立てることができる。
労働部長官は異議申し立てに理由があると判断した場合や、最低賃金委員会が提出した案に基づいて最低賃金を決定することが困難であると認めた場合、最低賃金委員会に再審査を要請することができる。最終的な最低賃金は翌月5日までに確定・公示される。
最低賃金制度が施行された1988年以降、労使団体の異議申し立ては繰り返されてきたが、労働部がこれを受け入れて再審査を要請した事例は一度もない。2025年度適用最低賃金と昨年の労使合意で決定された2026年度最低賃金には異議申し立てが受け付けられなかった。
特に民主労総が問題視した請負制の適用については、最低賃金委員会で別途投票が行われて否決された。また、公益委員も今年下半期に制度改善推進団で適用対象などを検討するよう勧告している。これにより、政府は中長期的な制度改善に着手する可能性が高い。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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