最低賃金委員会は14日、政府セジョン庁舎で第14回全体会議を開催し、来年度の最低賃金水準について議論を続けた。先に9日に開催された第13回全体会議では、労働側が9回目の修正案として時給1万1220ウォン、経営側が1万530ウォンを提示した。労使の要求案の差は最初の1680ウォンから690ウォンまで縮まった。
経営側は、零細企業の支払い能力が限界に達しているとして、引き上げの最小化を求めた。リュ・ギジョン韓国経営者総協会総括専務は「最低賃金はすでに高い水準に達しており、これを負担する現場の支払い能力は限界状況である」と述べ、「零細商人と中小企業が雇用を維持できる水準で結論が導き出されるべきである」と強調した。
また、「最低賃金未満率が12.4%に達し、5人未満の事業所や宿泊・飲食業では30%を超えている」とし、「業種別に区分なく、すべてが必ず守るべき単一最低賃金を定める必要があるため、零細・脆弱業種の現実が決定基準となるべきである」と強調した。
ヤン・オクソク中小企業中央会人材政策本部長も「零細中小企業と商人にとっては2%の引き上げも生存を脅かす大きな影響を及ぼす可能性がある」とし、「自営業者の貸付残高が今年第1四半期末に1055兆5000億ウォン、延滞額は22兆3000億ウォンまで増加したため、中小企業と商人の負担を軽減する政策も必要である」と訴えた。
一方、労働側は最低賃金の引き上げを低賃金労働者の生存権保障だけでなく、内需回復のための経済政策と見なすべきだと反論した。リュ・ギソプ韓国労働組合総連盟事務総長は「今年の最低賃金引き上げは単なる生活費の補填を超え、停滞した内需を回復する実質的な起爆剤となるべきである」と述べ、「今必要なのは段階的調整ではなく、前向きで大胆な決定である」と強調した。
続けて「制度の隙間に置かれた労働者を積極的に取り込み、低賃金構造を緩和することは急務である」とし、「最低賃金適用範囲の拡大は労働市場全体の公正性を回復する方向で進めるべきである」と付け加えた。
イ・ミソンは「所得はそのままなのに、食費だけが急騰しており、現在の最低賃金では労働者が1日3食を完全に賄うことすら難しい」とし、「2027年度の最低賃金は労働者の実際の生活費と格差緩和のための所得分配指標を基準に決定されるべきである」と強調した。
公益委員の幹事であるソン・ジェミン韓国労働研究院副院長は「労使と公益委員が共に努力し、意義のある結論に達する重要な時点である」と述べ、「最低賃金法に基づき、互いに配慮する責任ある結論を出してほしい」と求めた。
一方、最低賃金委員会の公益委員は最低賃金に関する議論の進展のために制度改善が必要であるとの立場を示した。最低賃金委員会の公益委員はこの日、勧告文を通じて「人工知能（AI）の普及やプラットフォームを媒介とする事業の成長、産業構造の再編など、経済社会全般が急変する時代に、最低賃金審議において毎年類似の議論が繰り返されている」とし、「このような状況を改善し、議論の進展のために制度改善が必要である」と述べた。
また、「今年下半期に雇用労働部に制度改善推進団を設置し、現行の最低賃金制度の適用対象、決定基準などについて全般的に検討・研究すべきである」とし、「その後、包括的な改善策を策定し、その結果が次回の最低賃金審議などに活用されるよう準備してほしい」と政府に勧告した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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