光東製薬は、従業員の応急状況への対応能力を強化するための教育を実施し、安全文化の定着を図っている。
光東製薬は、本社および全国の支店の従業員を対象に、応急処置および心肺蘇生法(CPR)教育を行ったと14日に発表した。この教育は、会社の安全衛生経営方針に基づいて企画されたプログラムで、社内での応急状況発生時に迅速かつ正確に対応できる能力を高めることに重点を置いている。
教育は実習中心で構成されており、参加者は心肺蘇生法(CPR)の実習や自動体外式除細動器(AED)の使用法を学び、気道閉塞・転倒・心停止などの実際の状況を想定した対応訓練に参加した。
今回の教育は中央応急処置教育院の主催で行われ、本社および全国の支店の従業員約770名を対象に順次実施された。
光東製薬の関係者は「今後も安全な勤務環境の創出と安全文化の拡大に向けた活動を継続していく計画である」と述べた。
一方、光東製薬は最近、創業以来初の持続可能経営報告書を発行し、ESG（環境・社会・ガバナンス）経営の推進状況と主要成果を公開した。
報告書は、環境、社会、ガバナンスの各分野における非財務的成果を体系的に管理し、株主や顧客などの内外の利害関係者との透明なコミュニケーションを強化するために企画された。「健康のための革新、持続可能な未来」というESGビジョンの下で推進してきた具体的な戦略と実行成果を詳細に記載していると、同社は説明した。
その前に、取締役会直下に「ESG委員会」を新設した。客観的な監督機能を果たすために、社外取締役3名のみで構成されている。今後、企業の中長期的なESG戦略や政策の策定、実行内容を独立して審議・決議するコントロールタワーの役割を果たすことになる。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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