サムスン電子の昨年の全体離職率が8.6%を記録し、前年（10.1%）から1.5ポイント低下したことが分かった。海外勤務者の離職が減少したことが主な要因とみられる。
サムスン電子が26日に発刊した「2026年サステナビリティ報告書」によると、昨年の全体離職率は8.6%だった。同社の離職率は2023年の10.6%、2024年の10.1%に続き、減少傾向を維持している。性別では、男性の離職率が5.5%、女性が3.1%だった。
全体離職率の低下を牽引したのは、海外事業所における離職率の改善だ。海外勤務者の離職率は2024年の17.0%から、昨年は14.2%へと大幅に低下した。一方で、韓国国内の離職率は同期間に2.1%から2.5%へとわずかに上昇した。国内における年齢別の離職率は、「30歳以上50歳以下」が1.2%で最も高く、次いで「51歳以上」が0.8%、「30歳未満」が0.6%の順となった。
昨年の国内外の総従業員数は25万9,149人で、前年（26万2,647人）より減少した。内訳は海外従業員が13万4,585人、国内従業員が12万4,564人。年齢別では「30歳以上50歳以下」が18万5,507人と大半を占め、「30歳未満」が5万3,315人、「51歳以上」が2万327人だった。職種別では製造部門が10万2,512人で最も多く、開発部門が8万9,150人で後に続いた。
一方、競合のSKハイニックスが25日に公開したサステナビリティ報告書によると、昨年の韓国国内事業所における自発的離職率は0.5%だった。非自発的離職率（0.4%）を含めた全体の離職率は0.9%にとどまり、サムスン電子の国内離職率（2.5%）と比較すると、サムスンが約2.8倍高い水準となっている。
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