サムスン電子の労使が総ストライキ予定時刻のわずか1時間半前に最悪のスト事態を回避した。ただし、組合員の投票が残っているため、完全に解決された状態ではないとの指摘がある。
サムスン電子労組共同闘争本部は20日午後10時30分頃、組合員向けの闘争指針を通じて「5月21日から6月7日まで予定されていた総ストライキは、別途指針が出るまで保留する」と明らかにした。
ストライキ突入直前に労使が暫定合意案を導き出し、ストライキが保留されたため、労組はすぐに組合員の統制権確保と意見収集の手続きに入った。組合側は全組合員を対象に、23日午前9時から28日午前10時まで「2026年賃金協定暫定合意案」について賛否投票を実施する予定だ。
今回の合意により、サムスン電子は1週間という貴重な時間を得ることになった。半導体ラインが数分でも止まるだけで数千億ウォンに達する巨額の損失が発生する産業の特性上、今回のストライキの保留は破局を防ぐための労使双方の決断と解釈される。
しかし、今回の暫定合意案が最終的に通過するかどうかは見守る必要がある。もし1週間後に発表される組合員投票の結果で反対票が優勢となり合意案が否決された場合、組合側は保留していた総ストライキカードを再び取り出し、直ちに長期ストライキに突入する姿勢を示している。
組合員の投票が否決され、サムスン電子のストライキが現実化した場合は、韓国政府も当初予告していた強力な法的対応カードである「緊急調整権」を発動する可能性が高い。
一方、サムスン電子の労使が総ストライキ直前に用意した暫定合意案に基づき、半導体部門の一部の従業員が最大で1人当たり約6億ウォンの成果給を受け取れる可能性があるとの分析が出ている。
21日、業界によると、サムスン電子の労使は最近の暫定合意案でDS部門の特別経営成果給制度を新設し、既存のOPI1.5%に特別経営成果給10.5%を加えて、合計12%規模の成果給資金を確保することにした。特別経営成果給は、労使が合意した事業成果基準に基づいて算定され、金額上限は別途設けない構造とされている。
配分方式はDS部門内でも差別化されている。全体の資金の60%はDS部門の黒字事業部に配分し、残りの40%はDS全体に配分する方式である。それに伴い、メモリなど黒字事業部の従業員が最大の恩恵を受ける可能性が高い。
業界では、サムスン電子DS部門の営業利益が大幅に改善した場合、メモリ事業部の従業員が部門共通配分と事業部配分を併用し、1人当たりの成果給が最大で約6億ウォンまで増える可能性があると推計されている。これは年収1億ウォンを基準に、既存のOPIを加えた計算で、税引き前の推定値である。
赤字事業部も当面は一定の成果給を受け取る可能性がある。暫定合意案には、赤字事業部の差別適用を2027年分から適用する旨が盛り込まれていると伝えられている。
ただし、今回の合意案は破格だという評価もある。成果給の財源が10年間維持される上に、金額上限も撤廃された構造であるため、今後の業績好況期には巨額の報酬につながる可能性がある。逆にDXなどの非半導体部門や株主の立場では、DS中心の成果給配分による剥奪感や公平性の論争が大きくなる可能性があるわけだ。
業界関係者は「総ストライキは阻止したが、成果給を巡る内部の公平性論争はこれから本格化する可能性がある」とし、「特に1人当たり6億ウォンという数字が浮上する場合、DSと非DSの間の差がさらに拡大するだろう」と述べた。
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