サムスン電子は、職位別の年俸上限（サラリーキャップ）を最大1億3000万ウォンに引き上げ、第一子の出産支援金を100万ウォンに増額するなど、2026年の賃金協定に暫定合意した。
21日、業界によると、サムスン電子の労使は前日に労働協約合意案を通じて、今年の賃金引き上げ率を6.2%に設定した。基本昇給率4.1％と成果昇給率2.1％が含まれている。
職位別の年俸上限であるサラリーキャップも引き上げられた。CL4（部長級）は開発・非開発の区別なく、すべて1億3000万ウォンに統一された。従来は開発1億2200万ウォン、非開発1億2000万ウォンに分かれていた。
CL3（課長・次長級）は1億300万ウォンから1億1000万ウォンへと上方修正された。CL2（大学卒新卒）は7600万ウォンから8000万ウォンに上昇した。
福利厚生や勤務環境の改善案も多数盛り込まれた。まず、無住宅組合員の住居安定を通じた生産性向上のために「社内住宅貸付制度」を実施することにした。支援金額、対象、実施時期などの詳細は、各社が別途定める基準に従う。
子どもの出産祝い金は大幅に引き上げられた。第一子の出産時は30万ウォン→100万ウォン、第二子は50万ウォン→200万ウォン、第三子以降は100万ウォン→500万ウォンとそれぞれ増額された。
変形交代勤務者に対する補償案も改善された。変形交代組合員が休日に指定勤務を選択して勤務する場合、既存の指定休日1日以外に、指定勤務日の通常時給の4時間分を追加で計算して支給する。
これとは別に、成果給に関する労使合意は2025年度の団体協約および2026年度の賃金協約とは区別される個別協定で、来年2月28日まで適用される予定だ。
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