サムスンは10日からサムスン電子など18社の関係会社が参加する上半期新入社員公開採用を実施する。半導体分野などの優秀な人材を確保し、先端的な未来産業の競争力を強化するとともに、若者に質の高い就業機会を提供することが目的だ。
9日、サムスングループによると、今回の公募に参加する関係会社は、△サムスン電子 △サムスン物産 △サムスンバイオロジクス △サムスンバイオエピス △サムスン生命 △サムスンディスプレイ △サムスンSDI △サムスン電機 △サムスンSDS △サムスン火災 △サムスン証券 △サムスン資産運用 △サムスン重工業 △サムスンE&A △第一企画 △エスワン △サムスングローバルリサーチ △サムスンウェルストーリーなど、合計18社である。
入社希望者は、17日までにサムスン採用ホームページ『サムスンキャリアーズ』を通じて応募書類を提出できる。採用プロセスは、△職務適性評価（3月）△サムスン職務適性検査（GSAT、4月）△面接（5）△健康診断の順で進められる。
ただし、ソフトウェア（SW）職種の応募者はGSATの代わりに実技方式のSW能力テストを受け、デザイン職種の応募者もGSATを受けずにデザインポートフォリオ審査を通じて選ばれる。
以前、李在鎔（イ・ジェヨン）サムスン電子会長は昨年8月に大統領府で開催された経済団体・企業家懇談会に出席し、「国内で継続的に質の高い雇用を創出し、高付加価値産業を育成できるよう、関連投資を継続する」と述べたことがある。
これにより、サムスンは今後5年間で約6万人規模の人材採用を通じて、未来の成長事業の育成と若者の雇用創出に取り組む方針だ。
サムスンは1957年に国内で初めて公募制度を導入して以来、約70年間にわたり上半期・下半期の定期採用を継続してきた。1990年代の通貨危機など極めて異例な状況を除けば、1970年代のオイルショックや2000年代の金融危機など大きな経済危機の中でも公債を中断せずに実施してきた。
1993年に大学卒業女性の新卒採用を創設したことを契機に、1995年には応募資格から学歴を除外するなど、オープンな採用文化を推進している。また、優秀な人材を公平に選抜するための『サムスン職務適性検査』を自社で開発・導入し、公正性と専門性の向上に努めてきた。
サムスンの関係者は「職位の統合を通じて水平的な組織文化を広め、職位別の在籍期間廃止や評価制度の改善など、グループの人事制度を継続的に革新してきた」と述べ、「従業員が能力を最大限に発揮し、より優れた人材へと成長できるよう、引き続き支援していく」と明らかにした。
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