サムスン電子労組共同交渉団は4日 、前日（3日）午後11時55分に開催された中央労働委員会第2次調整会議で「調整中止」の決定が下されたと明らかにした。共同交渉団は「直ちに共同闘争本部体制に移行し、争議権確保の手続きに入る」と伝えた。
労使は昨年12月から賃金・団体協約の本交渉を8回行ったが、核心的な争点で意見を一致させることができなかった。労組は先月19日に交渉決裂を宣言した後、20日に中央労働委員会に労働争議の調整を申請した。
今回の交渉の主要な争点は成果給制度の改編である。労組は、経済的付加価値（EVA）を基準とした超過利益配分金（OPI）に適用される年俸の50％上限を廃止し、従来のEVA中心の算式を営業利益中心の体系に変更すべきだと要求してきた。
会社側はOPIの50%上限は維持しつつ、OPIの資金算定方式についてEVA20%または営業利益10%のいずれかを選択できる案を提示したとされている。半導体（DS）部門については、今年の売上高と営業利益が国内業界でトップに達した場合、営業利益100兆ウォンにつきOPI100％相当の特別賞金を既存のOPIとは別に支給するという条件も提案した。賃金上昇率は総計で6.2％と提示された。
しかし、両者は成果報酬の算定構造と上限問題を巡る見解の相違を埋められず、最終的に調整停止で交渉は終了した。それに伴い、組合は組合員を対象に争議行為の賛否投票を実施した後、ストライキなどの争議行為に踏み切ることができるようになる。争議行為を行うには、組合員の過半数の賛成が必要である。
共同交渉団は5日午後6時のライブ放送で、調停中止の背景と今後の争議対策計画を発表する予定だ。
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