昨年、父親の育児休職者が史上初めて6万人を超えた。全体育児休職者のうち、父親育児休職者の割合も30%に近づいた。
国家データ処が17日に公開した「2024年育児休職統計」によると、昨年の育児休職者は20万6226人で、前年（19万8218人）比4.0%（8008人）増加した。育児休職は妊娠中や初等学校2年生以下の子供を持つ両親が1年間休職できる制度だ。
父親の育児休職者が初めて6万人を超えたのが特徴だ。最近、父親の育児休職者は △2019年に3万2051人、△2020年に3万8813人、△2021年に4万2197人、△2022年に5万4565人、△2023年に5万0815人などと急速に上昇している。一方、母親の育児休職者は14万6109人で、前年比1294人（0.9%）減少している。
性別の比重は、全体の育児休職者のうち、父親の育児休職者と母親の育児休職者がそれぞれ29.2%、70.8%を占めた。父親の育児休職者の割合が、前年（25.6%）比3.5%ポイント高くなったのが目立つ。
年代別には、父親の育児休職者は30代後半で多く、母親の育児休職者は30代前半で比重が多かった。昨年育児休業を始めた父親育児休職者の比重は35~39才が38.7%で最も高かった。次いで40歳以上（32.9%）、30～34歳（24.9%）、30歳未満（3.5%）の順だった。
反面、母親の育児休職者の年齢帯別比重は30～34歳が42.9%で比重が大きく、35～39歳（33.0%）、40歳以上（14.7%）、30歳未満（9.3%）の順で高かった。
企業の規模では、父親の育児休職者と母親の育児休職者の両方が大企業に所属している割合が高かった。昨年、父親の育児休職者のうち67.9%が企業規模300人以上の企業所属であり、50～299人（14.8%）、5～49人（12.7%）、4人以下（4.3%）の順だった。
母親の育児休職者の57.7%も300人以上の企業に所属していた。続いて5～49人（21.2%）、50～299人（15.0%）、4人以下（5.7%）の順で高かった。
父親の育児休職者と母親の育児休職者の産業別の割合は差を見せた。昨年育児休職を始めた父親育児休職者の産業別比重は製造業が22.3%で最も高く、続いて公共行政・国防および社会保障行政（19.6%）、専門・科学および技術サービス業（10.6%）の順だった。
反面、母親の育児休職者の産業別比重は保健業および社会福祉サービス業が20.3%で最も高く、公共行政・国防および社会保障行政（14.5%）、教育サービス業（11.1%）の順だった。
市道別では、京畿道が6万917人、ソウルが3万7265人、仁川が1万2549人、釜山が1万1358人の順で多かった。一方、済州は3149人、世宗は3583人などで低かった。
国家データ処が17日に公開した「2024年育児休職統計」によると、昨年の育児休職者は20万6226人で、前年（19万8218人）比4.0%（8008人）増加した。育児休職は妊娠中や初等学校2年生以下の子供を持つ両親が1年間休職できる制度だ。
父親の育児休職者が初めて6万人を超えたのが特徴だ。最近、父親の育児休職者は △2019年に3万2051人、△2020年に3万8813人、△2021年に4万2197人、△2022年に5万4565人、△2023年に5万0815人などと急速に上昇している。一方、母親の育児休職者は14万6109人で、前年比1294人（0.9%）減少している。
性別の比重は、全体の育児休職者のうち、父親の育児休職者と母親の育児休職者がそれぞれ29.2%、70.8%を占めた。父親の育児休職者の割合が、前年（25.6%）比3.5%ポイント高くなったのが目立つ。
年代別には、父親の育児休職者は30代後半で多く、母親の育児休職者は30代前半で比重が多かった。昨年育児休業を始めた父親育児休職者の比重は35~39才が38.7%で最も高かった。次いで40歳以上（32.9%）、30～34歳（24.9%）、30歳未満（3.5%）の順だった。
反面、母親の育児休職者の年齢帯別比重は30～34歳が42.9%で比重が大きく、35～39歳（33.0%）、40歳以上（14.7%）、30歳未満（9.3%）の順で高かった。
企業の規模では、父親の育児休職者と母親の育児休職者の両方が大企業に所属している割合が高かった。昨年、父親の育児休職者のうち67.9%が企業規模300人以上の企業所属であり、50～299人（14.8%）、5～49人（12.7%）、4人以下（4.3%）の順だった。
母親の育児休職者の57.7%も300人以上の企業に所属していた。続いて5～49人（21.2%）、50～299人（15.0%）、4人以下（5.7%）の順で高かった。
父親の育児休職者と母親の育児休職者の産業別の割合は差を見せた。昨年育児休職を始めた父親育児休職者の産業別比重は製造業が22.3%で最も高く、続いて公共行政・国防および社会保障行政（19.6%）、専門・科学および技術サービス業（10.6%）の順だった。
反面、母親の育児休職者の産業別比重は保健業および社会福祉サービス業が20.3%で最も高く、公共行政・国防および社会保障行政（14.5%）、教育サービス業（11.1%）の順だった。
市道別では、京畿道が6万917人、ソウルが3万7265人、仁川が1万2549人、釜山が1万1358人の順で多かった。一方、済州は3149人、世宗は3583人などで低かった。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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