サムスン電子が役職員の特許補償金を最大2倍引き上げる。構成員の革新技術開発を奨励するための措置と解釈される。
10日、業界によると、先月、サムスン電子は職務発明補償制度を見直し、新しい補償金基準を社内に公示した。海外主要国に全て出願される「A1」等級の場合、既存100万ウォンから150万ウォンに引き上げられる。米国や中国に出願する「A2」等級は50万ウォンから100万ウォンに高くなる。今回の引き上げ案は27年9月までの2年間適用される。
先立ってサムスン電子は役職員の新技術開発を奨励し士気を高めるために1979年職務発明補償制度を導入し運営している。これまで最高等級特許に50万ウォンを支給してきたが、2017年からA1等級を100万ウォンに上方修正した。
その後、これといった補償金の変化がなかったが、今回の政策変化を通じてA2等級補償金を2倍高めるなど、果敢な引き上げに踏み切ったのだ。
もし、職員の特許出願後も、該当特許が主要製品に反映されれば、該当製品の市場内の位相と販売量などを考慮し、決められた期間の間、毎月一定金額を受け取ることになる。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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