[写真=亜洲経済（雇用労働部）]
キム・ヨンフン雇用労働部長官は12日、「人工知能（AI）産業転換と働き口」フォーラム出帆式および1次会議を開き、AIが労働市場に及ぼす影響を点検し、対応方案を議論した。
今回のフォーラムは、人工知能の発達が労働市場に及ぼす影響を現場の事例を通じて点検し、産業構造と雇用形態の根本的な変化に対応する中長期雇用労働政策の方向を模索するために設けられた。フォーラムにはAI専門家と雇用労働分野の専門家13人が参加した。
初会議では「AI技術発展現況と労働市場の影響」と「政府のAI転換対応政策」を主題に発表と討論が進行された。
LG AI研究院のキム・ユチョル戦略部門長は「AI時代に合う職務再定義と再教育は専門人材の養成と共に非常に緊急な課題」と指摘した。情報通信産業振興院のキム・ドゥクジュン副院長は「米・中技術覇権の対立が深刻化されている中で、新政府はAIの3大強国を目標に技術基盤施設の強化と産業分野の支援をバランスよく推進している」と説明した。
フォーラムは今後月1～2回定期的に開かれる予定だ。労働部は企業・行政現場のAI活用事例と人材養成、人事労務管理の争点、社会安全網、雇用労働サービス改善などを主題に議論を継続する方針だ。これを土台に「AI対応働き口政策ロードマップ（仮称）」樹立にも参考にする計画だ。
労働部は、現場で必要とするAI実務人材を養成するため、AIなど新技術中心の職業訓練をさらに強化する。このために2026年予算案にはAIなど先端産業・デジタル核心実務人材5万人を養成しAI訓練のための基盤施設拡充、中小企業のAI基礎・融合過程を支援する内容などが反映された。
キム長官は「AIは生産性と効率性を高める機会であると同時に、既存の働き口の変化と代替を呼び起こすことができる挑戦」とし、「技術発展の流れで発生しうる雇用衝撃を最小化し、働く人が新しい技術環境に適応できるよう職業訓練を強化し、誰もが公正で安全な労働環境を保障される方案を模索していく」と明らかにした。
今回のフォーラムは、人工知能の発達が労働市場に及ぼす影響を現場の事例を通じて点検し、産業構造と雇用形態の根本的な変化に対応する中長期雇用労働政策の方向を模索するために設けられた。フォーラムにはAI専門家と雇用労働分野の専門家13人が参加した。
初会議では「AI技術発展現況と労働市場の影響」と「政府のAI転換対応政策」を主題に発表と討論が進行された。
LG AI研究院のキム・ユチョル戦略部門長は「AI時代に合う職務再定義と再教育は専門人材の養成と共に非常に緊急な課題」と指摘した。情報通信産業振興院のキム・ドゥクジュン副院長は「米・中技術覇権の対立が深刻化されている中で、新政府はAIの3大強国を目標に技術基盤施設の強化と産業分野の支援をバランスよく推進している」と説明した。
フォーラムは今後月1～2回定期的に開かれる予定だ。労働部は企業・行政現場のAI活用事例と人材養成、人事労務管理の争点、社会安全網、雇用労働サービス改善などを主題に議論を継続する方針だ。これを土台に「AI対応働き口政策ロードマップ（仮称）」樹立にも参考にする計画だ。
労働部は、現場で必要とするAI実務人材を養成するため、AIなど新技術中心の職業訓練をさらに強化する。このために2026年予算案にはAIなど先端産業・デジタル核心実務人材5万人を養成しAI訓練のための基盤施設拡充、中小企業のAI基礎・融合過程を支援する内容などが反映された。
キム長官は「AIは生産性と効率性を高める機会であると同時に、既存の働き口の変化と代替を呼び起こすことができる挑戦」とし、「技術発展の流れで発生しうる雇用衝撃を最小化し、働く人が新しい技術環境に適応できるよう職業訓練を強化し、誰もが公正で安全な労働環境を保障される方案を模索していく」と明らかにした。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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