ジンエアーは11日、採用ホームページを通じて募集公告を掲示し、17日までに入社志願書を受け付けると明らかにした。今回の採用も年齢や専攻、性別、身長などに制限を設けず、安定的な顧客サービスを提供するための新規人材確保の次元で進められる。
採用選考は △書類選考、△映像面接、△1次面接、△オンライン力量検査、△2次面接、△身体検査の順で行われ、最終合格者は10月に入社する予定だ。
ジンエアーは「未来航空産業を共に作っていく人材の多くの支援を期待する」として「今後も優秀な力量と資質を備えた人材を積極的に発掘する」と明らかにした。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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