ジンエアーは新入整備士の教育プログラムを全面的に改編し、能力強化に取り組むと発表した。
この教育は大韓航空の整備教育インフラを活用し、エアプサンと合同で行われる。整備の専門性を高め、品質の標準化を図ることが目的である。
1月から新入整備士38名を対象に強化された入社教育を実施している。教育期間は1ヶ月から6ヶ月に延長され、現場OJTの一部を含めた内容となっている。
航空整備専攻者だけでなく、機械・電子など一般工学系専攻者も採用し、基礎知識と実務能力を十分に習得できるようにする。
教育内容は航空安全・保安、整備業務手順、産業安全保健教育、整備マニュアル、設備および現場実習などで構成されている。
大韓航空との連携教育を新たに追加し、厳格な整備プロセスを学ぶ。新入整備士は航空機システムや機体構造の基礎知識を学び、実際の中整備航空機やデジタルコンテンツを通じて実務適応力を高める予定である。
特に今回の教育にはエアプサンの新入整備士も参加し、6ヶ月間同じカリキュラムを履修することで技術的な連帯感と所属感を高めた。これにより、両社の整備訓練体系を統一し、整備品質の標準化を進める先手となることが期待される。
教育を終えた新入整備士は8月中旬から各部署に配属され、現場OJTと機種別専門教育を順次受ける予定である。
ジンエアーは「整備士が業界最高水準の能力を持てるよう、体系的な人材育成と整備分野への継続的な投資を通じて安全競争力を強化する」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
