韓国経営者総協会が未就職青年（500人）と中高年在職者（500人）を対象に「定年延長および勤労価値観に対する世代別認識調査」を実施した結果、法定定年が65歳に延長される場合、青年層新規採用に及ぼす影響に対して未就職青年は「減少する」という応答が61.2%と集計された。
反面、中高年在職者は「影響なし」という応答が50.6%で最も高く集計された。中高年在職者は法定定年延長で青年新規採用が「減少する」という応答も43.0%と高く現れた。
65歳で法定定年が延長される場合、組織内の高齢者の割合が高くなり、業務・作業効率が減少する恐れがあるという意見に対し、未就職青年は「同意する」という回答が59.0%で最も高く、中高年在職者は「同意しない」という回答が62.6%で最も高かった。
法定定年（60歳）以後、高齢者継続雇用のための最も適切な方式に対して、未就職青年は「企業条件に合わせて自律的に決めなければならない」という応答が36.8%で最も高い反面、中高年在職者は「定年延長」という応答が46.8%で最も高かった。
年供給賃金体系（号俸制）の改編の必要性については、回答者の77.0%が「改編が必要だ」と答えた。
韓国経営者総協会のイム・ヨンテ雇用・社会政策本部長は「定年以後の高齢者継続雇用は働く機会の配分、賃金体系の公正性のような青年と中高年の間の利害関係が複雑に絡み合っており、これを合理的に調整することが重要な課題」とし、「特に今のように対内外の不確実性拡大で企業の働き口創出力が大きく萎縮した状況で、法定定年延長のような一律的な方式は労働市場に進入さえできなかった青年たちにより大きな挫折感を与えかねず慎重に検討しなければならない」と明らかにした。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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