韓国経営者総協会は30日、全国大学経営・経済学科教授103人を対象に実施した「新政府に望む雇用・労働政策専門家アンケート調査」で回答者79.6％が1順位で「働き口創出のための労働市場活性化」を挙げたと明らかにした。
続けて「労働脆弱階層保護」（8.7％）、「産業現場の法治主義確立」（6.8％）、「産業現場の労使関係安定のための労働法制度改善」（4.9％）等の順だった。
最優先課題である労働市場活性化のためには「勤労時間運営の柔軟性拡大」（27.2％）、「職務・成果中心賃金体系への改編支援」（20.9％）、「解雇制度改善などを通じた雇用硬直性緩和」（17.5％）が1～3位を占めた。
続いて「定年延長」（11.2％）、「最低賃金制度の合理的改善」（10.7％）、「派遣・期間制勤労者使用関連規制緩和」（6.3％）、「週4.5日制または4日制施行」（4.9％）の順となった。
2順位である労働脆弱階層保護の場合「未就職青年・経歴断絶女性などに対する雇用サービス拡大」（42.7％）、「高齢勤労者再就職支援・教育訓練」（38.8％）、「プラットフォーム従事者・フリーランサー・1人自営業者労働法適用」（10.7%）、「5人未満事業場勤労基準法拡大適用」（7.8%）等が強調された。
反面、企業競争力に最も否定的な影響を与えると予想される法案には「勤労時間短縮」（31.1％）と「黄色い封筒法」（28.2％）が各々1、2位と集計された。
続いて「定年延長」（13.1％）、「事業変動・移転時の勤労関係・条件継承義務化」（13.1％）、5人未満事業場勤労基準法拡大適用（12.1％）等の順だった。
経総は「経営・経済学科教授らは新政府が働き口創出のために労働市場活性化政策を展開しなければならず、そのために勤労時間運営の柔軟性拡大、職務・成果中心賃金体系への改編支援などが必要だと指摘した」と評価した。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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