韓国の就職希望者10人のうち3人は就職時に最も重要な事項として「勤務条件」を挙げた。年齢が若いほど「ウォーラベル」（仕事と生活のバランス）を重視し、月平均賃金は200万～300万ウォンを希望する人が最も多かった。
2日、統計庁国家統計ポータル（KOSIS）によると、8月基準で1年以内の賃金勤労就職希望者は234万人を記録し、前年同月対比13万3000人増加した。
就職に最も重要な条件としては「勤務条件」が31.5%（73万7000人）で最も大きな比重を占めた。次いで「収入・賃金水準」(26.8%)、「自分の適性および専攻」(22.9%)、「安定した仕事および会社規模」(18.8%)などの順だった。
過去の就職希望者は勤務条件よりは適性や専攻、働き口安定性などをより重要に考えた。しかし、ここ数年間は実際の勤務時間と場所の柔軟性、勤務地域などを意味する勤務環境に対する重要度が引き続き高くなっている。
勤務条件を最も重要視する比重は2018年の22.4%から2019年に27.8%、2020年に28%、2021年に28.3%、2022年には28.9%へと毎年増加し、今年は初めて30%を超えた。
一方、安定した職業および会社の規模に対する重要度は1年前と比べて3.5%p減少し、適性および専攻項目も1%p減った。2018年基準では適性および専攻（29.7%）と収入・賃金水準（26.5%）項目が勤労条件（22.4%）より重要度が高かったが、2019年からは勤務条件の比重が重要となっているわけだ。
このような傾向は、就職過程で会社規模や個人の適性よりも「仕事と生活のバランス」（ウォーラベル・ワークライフバランス）を重視するという意味でもある。
雇用労働部傘下の韓国雇用情報院が去る9月、満15歳以上5786人を対象に分析した結果によると、韓国人が職業選択時に最も重要視するのはウォーラベルであった。集計結果、ウォーラベルの価値は5点満点で4.23点を獲得した。これは職業安定（4.09点）や経済的補償（4.07点）、自己開発（3.93点）、社会的認定（3.54）などよりも高い水準だ。
また、年代別では若いほどウォーラベルを重視していた。
10代から40代はウォーラベルを最も重要な職業価値と考えた反面、50代と60代は安定した職業を最優先に挙げた。50代と60代は安定した職業の次にウォーラベルが重要だと考えた。
希望する月平均賃金は200万～300万ウォンが44.5%で比重が最も高く、△300万ウォン以上（24.4%）△100万～200万ウォン未満（23.4%）△50～100万ウォン未満（6.3%）△50万ウォン未満（1.5%）などの順だった。
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