[サムスン社長団の人事、60年代生まれの躍進]
李在鎔(イ・ジェヨン)サムスン電子副会長がサムスングループ経営の舵を握った後に実施した初の社長団人事に60年代生まれを大挙抜擢した。 人事の規模も昨年より増えた。
1日、サムスングループは昇進6人、代表副社長昇進1人、移動・委嘱業務変更8人など計15人規模の2016年定期社長団の人事を内定・発表した。
昨年のサムスングループの人事が李健煕(イ・ゴンヒ)サムスン電子会長の健康悪化で安定に重点を置き、社長昇進3人を含め、計11人と小幅に行われたが、今年の社長昇進者は昨年より2倍増加した。
「李在鎔号」の錨を上げたサムスングループ初の人事に先立って注目されていたのは「世代交代」有無だった。 李在鎔副会長(47)がグループ社長団のうち、一番年齢が若いだけに、60年代生まれが躍進すると予想されていた。
実際、今回に社長に昇進した6人のうち、半分以上の4人が60年代生まれで、6人の社長の平均年齢は55歳だった。
社長昇進者のうち、一番年齢が若いケースは1963年生れのコ・ハンスン(52)サムスンパイオエピス社長である。 彼はサムスン電子で初期バイオ事業全般を企画して、バイオシミラー事業進出に主導的な役割を担当してきた人物だ。
サムスングループは現在、ITや金融、バイオ3つの軸で組織を改編し、グループの力量を集中している。 コ・ハンスン社長はサムスンが未来成長動力として育成するバイオ事業を陣頭指揮することになる。
また、サムスン電子はスマートフォン市場の停滞した状況で無線事業部の首長を「若い血」に交代して注目される。
サムスン電子・IM部門の無線事業部長(社長)に昇進したコ・ドンジン(54)社長は1961年生れで社長団のうち、若者のグループに属する。 これまで無線事業部長職は申宗均(59)サムスン電子・IM部門長代表取締役社長が兼職してきた。
今回の人事で申社長は無線事業部長の座を後輩経営陣に譲って、中長期事業戦略の構想および新規成長動力の発掘などに専念する。
コ・ドンジン社長はサムスン電子代表のプレミアムフォン「GALAXY」の成功神話を率いてきた人物だ。 2014年末、無線事業部の開発室長に赴任しながら、GALAXY S6、Note 5などの差別化されたフラッグシップモデルの開発を先導した。
サムスングループの関係者は"無線など中核製品の開発を陣頭指揮した人物を社長に昇進させ、技術眼目を取り揃えた経営者を優遇する人事原則を確認した"と説明した。
このほか、ハン・インギュ(55)ホテル新羅・免税流通事業部門新社長とチョン・ヒョンホ(55)サムスン未来戦略室人事支援チーム長(社長)すべて1960年生れだ。
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