民生安定支援団は12日、ソウル地方雇用労働庁ソウル雇用センターを訪れ、若者雇用支援サービスの運営状況を確認し、ソウル地域の雇用動向や現場の課題を聴取した。
今回の訪問は、若者の雇用の困難が続く中で、求職者の雇用準備から仕事の連携まで支援する雇用センターの運営実態を調査し、実効性のある支援策を模索するために行われた。
張道煥（チャン・ドファン）民生安定支援団長はこの日、ソウル雇用センターの主要施設と若者雇用支援プログラムの運営状況を確認した後、関係者と懇談会を開き、若者雇用市場の現状について議論した。
懇談会では、AIの普及など産業・技術環境の変化により、若者の求職者の専攻と企業の採用需要との不一致が深刻化しているとの現場からの懸念が表明された。
参加者は、こうした変化により若者が進路を設定したり、雇用を準備することが難しくなっていると説明した。企業も新規採用者の職務能力の差により再教育の負担が増え、早期退職による損失を被っているとの意見が伝えられた。
そのため、若者の求職者の能力と企業の採用需要をより効果的に結びつけるために、カスタマイズされた雇用コンサルティングを強化し、政府の支援を拡大すべきだとの提案がなされた。
ソウル雇用センターは、若者の雇用能力の強化と円滑な労働市場への参入を図るため、若者特化センターを運営しており、若者ONラウンジなどを通じて雇用準備から仕事の連携まで統合的な雇用サービスを提供している。
また、38の関連機関と協力体制を構築し、若者雇用支援の基盤を広げている。雇用福祉+センターに入居している16の機関とも協力し、雇用だけでなく、金融・住宅など若者の求職者が直面するさまざまな困難を連携して支援している。
張団長は、求人企業の減少と雇用環境の悪化の中でも、求職者と企業をつなぐために尽力する現場の職員の努力を称え、雇用センターが変化する雇用環境に柔軟かつ効果的に対応できるよう、必要な支援を惜しまないと述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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