「ハンソルが一人でできることが少しずつ増え、お互いに言葉を交わすことも以前より楽になりました。」
12日、サムスン電子華城事業所DSRタワーで行われた『2026ナムの日』イベントで、ハンソル君（仮名）の母親が伝えた言葉である。知的障害の診断を受けたハンソル君は、サムスン社員のナムキオスク寄付金で治療と学習支援を受けてきた。
この日、イベントに出席した母親は「昨年2月の総合心理検査で子どもの知能指数が56点から72点に上がった」と述べ、「障害から抜け出せないという恐怖で長い時間を過ごしたが、奇跡のようなことが起こった。受けた愛を忘れず、この愛を分け与えられる子に育てたい」と語った。
サムスンはこの日、2日から2週間にわたり実施した『ナムウィーク』活動の成果を共有した。今年はサムスン電子、サムスン電機、サムスンディスプレイなど23の関連会社で国内の社員10万8000人以上が寄付、献血、ボランティア活動に参加した。
ハンソル君が支援を受けた『ナムキオスク』は、社員が社員証をタギングするたびに1000ウォンずつ寄付されるプログラムである。2015年にサムスン電子の亀尾事業所で始まり、現在国内113台、海外43台の合計156台が運営されている。今年のナムウィークでは、弱い立場にある子ども20人を対象に特別募金を行い、合計3億ウォンを集めた。
今年のイベントでは、労使と地域社会が共に行う社会貢献プログラム『ナムガゲ』の寄付金贈呈式も初めて開催された。ナムガゲは、サムスン社員が事業所近くの指定飲食店やカフェを利用すると、該当店舗が売上の一部を寄付する方式である。現在17の関連会社22の事業所で運営されており、水原、華城、光州、亀尾、平沢など全国370の店舗が参加している。
この日、朴容仁サムスン電子システムLSI事業部長社長と崔承浩超企業労働組合サムスン電子支部委員長、ナムガゲ参加店舗のオーナーたちはセーブ・ザ・チルドレン、グッドネイバーズ、緑の傘に寄付金を贈呈した。寄付金は弱い立場にある子どもや青少年の支援に使用される予定である。
献血キャンペーンも続いた。サムスンは1996年から30年間献血キャンペーンを実施しており、累積参加社員は45万人に達する。サムスンの役員たちは2022年に特別奨励金の一部を寄付し、約100億ウォンを募金し、献血バスの支援に乗り出した。今年までに20台を提供し、合計40台を寄付する計画である。
経営陣もボランティア活動に参加した。全英賢サムスン電子デバイスソリューション（DS）部門代表理事副会長は、3日に超企業労働組合サムスン電子支部と共に京畿道龍仁の障害者標準事業所『希望星の森』を訪れ、クッキー作りのボランティアに参加した。盧泰文デバイス体験（DX）部門代表理事社長は、7日に水原光教老人福祉館で独居老人のための弁当調理ボランティア活動を行った。
サムスンはこの日、ナム活動に積極的に参加した社員に『CSRアワード』を授与した。献血部門の受賞者であるサムスン電子半導体研究所の金志豪氏は、累積献血100回を達成した。
社員の定期的な寄付も続いている。サムスンは11月の1ヶ月間、来年度の寄付額と支援プログラムを決定する寄付約定キャンペーンを実施中である。社員が約定した金額は毎月の給与から控除され、会社が同額を追加出資する。この月の時点で寄付約定に参加している社員は15万6000人以上である。
朴容仁社長は「地域社会と共生するナムガゲは地域共同体に基づく共生文化を広めるもう一つの成功したCSRモデルになると期待している。今後も地域社会と共に多様なCSR活動を続けていく」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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