新入社員採用過程で系列会社社長の娘など一部応募者に特恵を与え、不正合格させた疑いで起訴された新韓カード元社長と人事チーム長が、1審の有罪判決を覆し控訴審で無罪を言い渡された。裁判所は最終的な採用決定権者が応募者の経歴などを考慮して追加合格させた行為を違法と断定することは難しいと判断した。
ソウル中央地裁刑事控訴2-3部（チョ・ウンア、クァク・ジョンファン、キム・ヨンヒ部長判事）は11日、業務妨害の疑いで起訴されたウィ・ソンホ元新韓カード社長と元人事チーム長A氏に対し、それぞれ懲役10ヶ月に執行猶予2年、6ヶ月に執行猶予2年を言い渡した1審を破棄し、無罪を言い渡した。
裁判所は実務面接の評価と最終的な採用決定権者の判断が異なるという事実だけで不正な採用が行われたと断定することはできないと見なした。採用過程で応募者の能力が追加で検証された可能性があるため、評価結果に差異があるという事情だけで正当な手続きを経ていないとは見なせないという趣旨である。
また、最終決定権者が一部応募者の客観的な経歴や能力などを総合的に考慮して追加合格させた行為を違法と判断することは、採用決定権そのものを否定する結果になる可能性があると説明した。
裁判所は応募者ごとの採用選考過程と客観的な経歴、能力などを総合すると、検察が提出した証拠だけで不正合格が行われた、または面接業務が妨害されたと認めることは難しいと判断した。これは一部応募者がウィ元社長の個人的な意思決定に従って選考を通過したと見なした1審の判断を覆すものである。
ウィ元社長らは2016年から2017年までの新韓カード新入社員採用過程で、新韓金融持株会社系列の役員らの依頼を受けて8名の推薦名簿を作成し、一部を最終合格させて会社の公正な採用業務を妨害した疑いで裁判にかけられた。
検察は捜査当時、推薦名簿に含まれた一部応募者が書類選考基準に満たなかったにもかかわらず選考を通過したと把握している。また、1・2次面接で合格圏に入らなかった応募者の点数を任意に操作して最終合格させたと見ている。
一方、いわゆる『新韓金融グループ採用不正』問題は、2018年5月に金融監督院が新韓カード、新韓銀行、新韓生命など主要系列会社の特恵採用の兆候を発見し、検察に捜査を依頼したことで明るみに出た。今回の控訴審判決に先立ち、採用不正疑惑で共に起訴されたチョ・ヨンビョン元新韓金融持株会社会長は2022年6月に最高裁で無罪判決を確定した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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