ハイトジンロの本社 [写真=ハイトジンロ]
国内の酒類市場の長期的な低迷を受けて、ハイトジンロは4年ぶりに希望退職を実施する。これに先立ち、オビビールやロッテチルソンも希望退職を行っており、酒類業界全体で人員効率化の動きが広がっている。
11日、酒類業界によると、ハイトジンロはこの日から25日まで、15年以上勤続した社員を対象に希望退職の申請を受け付ける。希望者に対して申請を受け付けた後、内部審査を経て最終的な退職者を決定する予定である。
退職金とは別に、15年以上20年未満勤続の社員には20ヶ月分、20年以上勤続の社員には36ヶ月分の慰労金が支給される。主要な福利厚生プログラムも退職後に一定の支援を行う方針である。
ハイトジンロが希望退職を実施するのは2022年以来初めてであり、その際も15年以上勤続者を対象に行われた。今回の希望退職の最終人数はまだ確定していない。
この措置は、国内の酒類消費の減少に伴い、ハイトジンロの外形成長が鈍化している中で行われた。ハイトジンロの今年上半期の連結売上高は1兆2094億ウォンで、前年同期比4%減少した。営業利益も1209億ウォンで5%減少した。
特にビール事業の不振が顕著である。今年上半期のビール部門の売上高は3364億ウォンで、昨年同時期比11.9%減少した。ビール部門の営業利益も昨年上半期の150億ウォンから今年は61億ウォンに減少した。
酒類消費の減少は生産施設の運営にも影響を与えている。ハイトジンロの今年上半期の全州工場の稼働率は57.7%にとどまった。同社は日本のキリンビールの国内生産などを通じて工場の稼働率を上げ、生産効率を改善する方策を進めている。
人員効率化に取り組んでいるのはハイトジンロだけではない。ロッテチルソンは2日に希望退職を実施すると発表した。対象は1981年12月31日以前に生まれ、10年以上勤続の社員で、最大24ヶ月分の基準給与と再就職支援金などが支給される。
オビビールは先月、勤続5年以上の社員を対象に希望退職を実施した。勤続年数に応じて最大30ヶ月分の慰労金が支給される条件である。
国内の酒類業界は、飲み会文化の変化や高物価による消費の減少に苦しんでいる。焼酎やビールなどの伝統的な酒類の国内成長が鈍化する中、企業はコスト削減とともに新製品の開発や海外市場の拡大などで活路を見出そうとしている。
ハイトジンロの関係者は「国内の酒類市場の成長が停滞し、消費環境の変化や内外の経営不確実性が拡大する中で、さまざまな経営改善活動を通じて安定した収益基盤の確保と未来の競争力強化に努めている」と述べた。
続けて「今回の希望退職も根本的な改善を通じて持続可能な経営環境を構築し、未来の成長を促進するとともに、社員が第二の人生を準備できるようにするために設けられた」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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