10日、業界によると、サムスンE&Aは超過利益成果給（OPI）などを含む成果報酬の一部を自社株で支給する方針を定め、関連する取締役会の決議を控えている。これまで支給方法などを検討していた段階から導入方向を決定したものである。取締役会の決議を経て、関連手続きは完了する。
従業員は成果給の最大50%までを自社株で受け取ることができる。株式で受け取る割合は10%単位で選択可能である。現金の代わりに株式を選択すると、自社株を追加で支給する特典も提供される。
株式報酬に活用する自社株取得計画はすでに策定されている。サムスンE&Aは先月22日に取締役会を開き、約7800億ウォン規模の自社株を買い入れることを決定した。このうち6900億ウォンは株主価値向上のために消却し、残りの900億ウォンは従業員の賞与支給などに活用する計画である。取得期間は先月23日から来年1月22日までである。
今回の成果給株式報酬は、会社の成長と従業員報酬を結びつける点で意義が大きい。従業員は株式で受け取った成果給を保有する間、企業価値上昇に伴う追加利益を期待できる。株式報酬の導入には、会社の成長可能性に対する従業員の自信と期待感も反映されていると解釈される。
自社株買いによる株価の底上げ効果も期待できる。会社が市場で直接株式を買い入れることで、買い需要が生じるからである。さらに、買い入れた株式の相当部分を消却する計画が加わり、従業員報酬と株主還元を同時に推進する構造となっている。
このような報酬拡大の背景には、業績改善がある。サムスンE&Aは今年第3四半期に累積営業利益9619億ウォン・累積受注171兆ウォンを記録し、既存の年間目標をすべて上回った。そのため、今年の営業利益見通しを8000億ウォンから1兆4000億ウォンに、受注見通しを12兆ウォンから19兆ウォンに引き上げた。
なお、OPIは年俸の最大50%まで支給するサムスングループの代表的な成果報酬制度である。サムスン電子は今年1月、従業員に対しても成果給の一部を株式で受け取れるようにしたほか、サムスン重工業でもすでに実施されている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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