ソウル市小商工人市場振興公団（ソウル市）は、9日に『2026年余暇親和経営機関』の再認証に成功したと10日に発表した。
2024年に続くソウル市の二度目の認証であり、来年1月1日から2029年12月31日まで余暇親和経営機関の資格が維持される。
今回の審査では、自由な年次休暇の使用、柔軟な勤務の活性化、さまざまな余暇プログラムなどで高い評価を受けたとソウル市は説明した。10分単位の休暇制度を運営しているソウル市は、昨年の年次休暇使用率が91.5%に達した。
労使協議により、2022年以降、残業の上限を段階的に縮小し、単純反復業務は人工知能（AI）・デジタルに転換している。
また、18の社内サークル活動を支援し、休養施設、医療サービス、スポーツ活動などの外部提携の特典を拡大している。徒手療法や筋骨格系疾患予防のためのマッサージ・運動処方を含む労働者支援プログラム（EAP）も提供している。
イン・テヨン ソウル市の理事長は「余暇親和的な組織文化は、従業員の生活の質を向上させ、組織の持続可能な競争力を高める基盤である」と述べ、「従業員が仕事と生活のバランスを取りながら能力を発揮できるよう、相互尊重と配慮に基づいた組織文化を醸成していく」と語った。
一方、余暇親和認証制度は、国民余暇活性化基本法第16条に基づき、労働者が仕事と余暇を調和させて両立できるように模範的に余暇親和経営を行っている企業・機関を選定し認証する制度である。
評価項目は、余暇親和制度、余暇施設・プログラムの運営実態、組織文化などであり、機関長を含む従業員対象のアンケート調査や面接調査、現地実査など厳格な評価を経て最終認証委員会の議決を通じて選定される。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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