KT&Gの持続経営本部長、バ・スミン氏（右）が9日に開催された『2026年余暇親和経営企業・機関認証式』で文化体育観光部長官賞を受賞し、記念写真を撮影している。 [写真=KT&G]
KT&Gは、従業員の仕事と余暇生活のバランスを支援した成果が評価され、文化体育観光部長官賞を受賞した。2016年に余暇親和企業として初めて認証を受けてから10年目の成果である。
KT&Gは、9日に開催された『2026年余暇親和経営企業・機関認証式』で文化体育観光部長官賞を受賞したと10日に発表した。
余暇親和認証は、労働者が仕事と余暇生活を調和して両立できるよう支援し、余暇文化の普及に寄与した企業や機関を選定する制度である。KT&Gは2016年の初認証以来、再認証を続けており、今年初めて長官賞を受賞した。
今年は合計210社・機関が認証を申請し、162社が最終選定された。その中でKT&Gを含む4社・機関が長官賞を受賞した。KT&Gは多様な休暇制度や余暇活動の支援を通じて、従業員の仕事と生活のバランスを支えている点が高く評価された。
KT&Gは、従業員が個人の予定に合わせて休暇を取得できるよう、時間単位の年次休暇制度を運営している。また、社内の同好会活動費を支援し、図書館や社内eスポーツ大会など、さまざまな余暇プログラムも用意している。
5年ごとに3週間使用できるリフレッシュ休暇をはじめ、体力づくりや家族のケアのための休暇も運営している。従業員が十分な休息を取り、個人や家族のための時間を確保できるよう支援することが目的である。
仕事と育児を両立する従業員のための制度も整備している。KT&Gは2015年に出産時に別途申請なしで育児休暇に自動的に転換される『自動育児休暇制度』を導入した。会社によれば、この制度導入以降、育児休暇の使用率は以前の3倍以上に増加した。
家族親和プログラム『家和万事成』も10年間運営されている。従業員の家族写真イベントなどを通じて、従業員だけでなく家族も参加できる活動を支援している。
地域社会への余暇支援の範囲も広がった。KT&Gは全国5か所の複合文化空間『想像マダン』で、パフォーマンスや展示などの文化芸術プログラムを運営し、従業員だけでなく地域住民にも文化を享受する機会を提供している。
KT&Gの持続経営本部長、バ・スミン氏は「今回の受賞は、仕事と余暇のバランスが構成員の没頭と成長につながるというKT&Gの経営哲学が認められた結果である」と述べ、「今後も自由な余暇親和組織文化を継続的に広めていく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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