韓国の成南市青少年青年財団は、青少年の自己主導的成長と組織内のコミュニケーション・リーダーシップ強化を目的としたコーチング活動の成果が認められ、2026年コーチング文化拡散優秀機関に選定された。
9日、財団によると、6日にソウルの江南区マゴクコエックスルウェストホールで開催された第23回韓国コーチングフェスティバルにおいて、韓国コーチ協会から優秀機関の賞状を受け取った。
この賞は、一般社団法人韓国コーチ協会がコーチング文化の拡散と大衆化に貢献した機関に授与するものである。
今年の機関部門には、成南市青少年青年財団のほかに、東部女性発展センター、ハンリム大学医療院など3つの機関が選ばれた。
財団は、青少年と職員が共に成長できるコーチング環境を整えるため、さまざまな事業を推進してきた。
代表的な事業は、青少年の未来人材育成を目的とした「AIパスファインダー」である。
2025年には企業からの支援金5,000万ウォンを確保し、この事業を運営した。脆弱層の青少年56名を対象に学習コーチングと生成型人工知能（AI）教育を提供した。
これにより、青少年が自らの強みと可能性を発見し、進路を探求し、未来を主体的に設計できるよう支援した。
組織内部では、管理者のリーダーシップと組織運営能力を向上させるためのカスタマイズされたコーチングを実施した。
代表理事と本部長には1対1のコーチングを、実長とセンター長には集団コーチングを行った。
ビジョン設定や成果管理、コミュニケーション、組織革新など、管理者の核心的な能力を強化し、相互尊重とコミュニケーションに基づく組織文化の形成に努めた。
今回の受賞は、青少年の成長支援を超えて、組織構成員全員が共に発展するコーチング文化を定着させようとする財団の持続的な努力が認められた結果である。
ヤン・ギョンソク財団代表理事は、「今回の受賞は、青少年の成長と組織の変化のために継続的に推進してきたコーチング活動の成果である」と述べた。
続けて、「今後も青少年が自らの可能性を発見し、未来を主体的に設計できるよう支援するとともに、職員が互いに尊重し合い、能力を発揮できる組織文化を築いていく」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
