9日、航空業界によると、エアフレミアの労使は6日に2026年の賃金交渉に関する暫定合意を導き出した。労使は契約年俸の基準で3%の引き上げに合意した。
従業員の大多数を占める客室乗務員は、基本給を基準に3.3%の引き上げを決定した。また、各職階で4年の年限を超えた5～6年目の従業員には、現行の職階別の昇給額の50%を支給することで意見が一致した。
超過飛行手当の支給基準も改善される。月の保障飛行時間である50時間を超えた場合、超過時間に応じて飛行手当の100%から170%が支給される。50時間超から70時間以下の区間は100%、70時間超から100時間以下の区間は150%、100時間超の区間は170%が適用される。
労使はまた、整備本部の現行の3交代2交代制を4交代2交代制に変更する案を検討することにした。労働組合はこの日から賃金交渉の暫定合意に対する賛否投票を開始する。労働組合の関係者は「航空業界の全体的な業況を考慮して暫定合意をまとめた」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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