流通・食品業界では、希望退職を通じた人材再編が相次いでいる。イーマート24は退職プログラムの対象を課長級まで拡大し、ロッテハイマートとロッテチルソン飲料も希望退職を実施した。業績不振によるコスト削減だけでなく、収益性が改善された企業も組織の再編に乗り出している。消費の鈍化や流通環境の変化の中で、既存の人材構造を見直し、経営効率を高めようとする動きと解釈される。
6日、業界によるとロッテハイマートは前日、社員に希望退職を実施することを通知した。2022年以降4年ぶりの希望退職で、申請期間は9日から18日までである。50歳以上の社員には勤続年数に応じて最大30ヶ月分、50歳未満には最大24ヶ月分の基準給が支給される。さらに、給与3ヶ月分の再就職支援金と大学生の子どもへの学費も別途提供される。
ロッテハイマートは売上回復にもかかわらず、収益性の悪化が続いている。今年第3四半期の売上は6545億ウォンで、5四半期ぶりに増加に転じたが、営業利益は55億ウォンで70.9%減少した。1〜3四半期の累積営業損益も昨年184億ウォンの黒字から今年84億ウォンの赤字に転換した。大型家電の販売不振や需要の減少が影響を及ぼした。
イーマート24は先月28日から今月4日まで、希望退職性の『キャリアリニューアル』プログラムの申請を受け付けた。昨年12月に部長級以上を対象に初めて実施した後、約10ヶ月で課長級以上に対象を拡大した。
申請者はキャリアの再設計とイーマート24の店舗創業支援のいずれかを選択できる。キャリアの再設計を選択した場合、法定退職金のほかに月給最大24ヶ月分の特別退職金と最大2000万ウォンの転職支援金が支給される。店舗創業を選択した場合は、最大12ヶ月分の特別退職金と創業費用などが支援される。
ロッテチルソン飲料は2日、2025年に続く2回目の希望退職を実施すると発表した。1981年末以前に生まれた者または勤続10年以上の社員を対象に、勤続年数に応じて基準給20〜24ヶ月分と再就職支援金を支給する。国内の酒類市場の縮小とコスト負担の中で事業の効率化を図る措置と見られる。
業績が改善された企業も例外ではない。ロッテ百貨店は昨年9月、2021年以来5年ぶりに希望退職を実施した。勤続20年以上の社員を対象に基準賃金40ヶ月分と再就職支援金を提示した。会社は新規採用も並行して行う方針である。
ロッテ百貨店の今年第3四半期の売上は8081億ウォンで、前年同期比5.7%増加し、営業利益は1129億ウォンで35.7%増加した。業績改善の流れにもかかわらず、長期勤続の人材を対象に希望退職を実施した。ロッテハイマートが収益性の悪化に対応するのに対し、百貨店は人材構造を再編し、新たな人材を確保することに重点を置いている。
業界関係者は「企業ごとに希望退職の背景は異なるが、人件費などの固定費管理と組織の効率化という共通の課題を抱えている」と述べ、「ただし、退職慰労金に伴う短期的なコスト負担や熟練人材の流出の可能性もあるため、人材再編が実際の生産性向上につながるかどうかは注視する必要がある」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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