11月5日、ソウル市西大門区のハイトジンロ本社で行われた『ハイトジンログループ程度経営宣言式』で、系列会社の代表が記念撮影を行っている。左から、キム・ヒョンテイ・スヤン物流代表、マ・ジョンホ・ジンロ焼酎代表、ペク・スンヒョク・ハイトジンロ飲料代表、チャン・インソプ・ハイトジンロ・ハイトジンロホールディングス代表、ホ・ジェギュン・ソヨンエンターテインメント代表、クォン・オサム・ブルーヘロン代表、チョン・グスン・ハイトジンロ産業代表。 [写真=ハイトジンロ]
ハイトジンログループは系列会社間の内部取引に対する管理を強化し、公正で透明な経営体制の構築に取り組む。
ハイトジンログループは11月5日、ソウル市西大門区のハイトジンロ本社で『程度経営宣言式』を開催したと6日に発表した。イベントには、チャン・インソプ・ハイトジンロ代表をはじめとする主要経営陣と系列会社の代表が出席し、程度経営宣言文を朗読し、署名した。
宣言文には、法令と原則の遵守、公正で透明な業務遂行、利害関係者の尊重、違法・不当行為の予防と責任、経営陣の率先垂範など5つの実践原則が盛り込まれている。
特に、内部取引と特別関係者との取引に対する事前管理の強化に重点を置いている。公正取引に関する法令遵守を基本原則とし、取引過程で発生する可能性のある違法・不当行為を事前に予防する方針である。
ハイトジンログループは今回の宣言を全系列会社の経営活動に適用する計画である。宣言文をホームページなどで公開し、実施状況も定期的に点検・公開して実行力を高めることにした。
ハイトジンロは7月に環境・社会・ガバナンス（ESG）管理体制を全面的に改編した。ESG委員会を全員独立取締役で構成し、審議権限を拡大した。特別関係者との取引に対する事前審議の範囲も広げ、内部統制体制を強化した。
先月には、国際標準化機構（ISO）の規範遵守経営システム標準『ISO 37301』の認証も取得した。この認証は、企業が法令違反のリスクを事前に特定し、予防・管理できる体制を整えているかを評価する制度である。ハイトジンロは認証過程で主要業務ごとの遵法リスク要因を点検し、社員が予防・改善過程に直接参加するようにした。
今回の宣言式は、これまで進めてきた内部統制改善活動をグループ全体に拡大する意義がある。ただし、制度の定着は今後の系列会社ごとの実践と定期的な実施点検の結果に依存する。
チャン・インソプ・ハイトジンロ代表は「創立100周年を超え、新たな100年を準備するハイトジンロにとって、持続可能な経営は選択肢ではなく企業競争力の核心である」と述べ、「ESG経営をさらに高度化し、多様な利害関係者と社会から信頼される企業として持続的に成長していく」と語った。
一方、ハイトジンロは先月27日、ソウル市西大門区のハイトジンロ本社で全国社会福祉機関への移動車両の贈呈式を行った。
2015年から始まった移動車両支援事業は、移動に困難を抱える弱者層の移動の便を高め、社会福祉機関の円滑な福祉サービス提供を支援するために設けられた。ハイトジンロは今年11台を含め、これまで合計102台の車両を支援している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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