ジンエアは2026年の賃金協約に暫定合意した。
ジンエアは4日、ソウルのマゴク本社で労使双方の交渉委員が出席し、合意案を導出したと6日に発表した。
暫定合意案の主要内容は、一般職・技術総合職・航空整備職の賃金総額基準を2%引き上げること、客室乗務職の基本給及び飛行手当を2%引き上げること、運航乗務職の基本給を2%引き上げ、着陸料を引き上げることなどである。
ジンエアの労使は2019年に労使共生共同宣言文を締結し、信頼を築いてきた。2024年には統合と共生のための労使協力宣言式を通じて、統合型低コスト航空会社（LCC）の発足の基盤を整えた。
今回の暫定合意案は、今後組合員の賛否投票を経て確定する。確定時には賃金引き上げ分が2026年4月から遡及適用される予定である。
ジンエアの関係者は「労使間の堅固な信頼を再確認する機会となった」とし、「今後も共生の労使文化を基に協力を持続的に強化していく」と述べた。
一方、ジンエアは来年3月にエア釜山、エアソウルを吸収合併した統合LCCの発足を推進している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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