5日、未来アセットグループは代表取締役2名と部門代表7名を選任し、国内外の役員128名に対する昇進人事と組織改編を実施した。
今回の人事の焦点は、「AIエブリウェア、AIエブリタイム、エイジェンティック資産運用（AM）・資産管理（WM）」で代表される未来アセット3.0戦略の実行力強化に向けられた。これを実現するため、全体の昇進役員の20%を人工知能転換（AX）およびデジタル・情報保護分野の専門家で構成し、グループ全体のAX推進体制を整備した。
デジタルXを率いるノ新代表は1968年生まれで、ソウル大学経済学科を卒業した。未来アセット証券で経営革新本部長やグループリスク管理団長を歴任し、昨年には革新推進団でデジタル資産事業などに関与した。
ノ代表は金融情報分析院（FIU）の代表取締役変更申請が受理された後、株主総会を経て正式に選任される予定である。未来アセットグループは、ノ代表が経営革新とリスク管理、デジタル資産に関する経験を基に、伝統金融とデジタル資産の融合を推進することを期待している。
金融セキュリティの強化も今回の組織改編の一環である。最近、金融業界のセキュリティリスクが高まる中、情報保護組織を強化し、セキュリティの脆弱性点検と実戦対応能力を強化した。知能化する金融セキュリティ脅威に対応し、顧客資産と情報保護体制を強化する方針である。
世代交代と女性リーダーの登用も続いている。国内外の全体昇進役員のうち、40代の割合は64%、女性の割合は17%を占めた。全体の昇進者の30%はWMと年金営業の現場リーダーで構成され、顧客接点の競争力も強化された。
未来アセットグループの関係者は、「AIとデジタル技術をグループ全体に内在化し、顧客中心の金融革新を持続する意志を反映した人事である」と述べ、「伝統資産とデジタル資産を包括するグローバル投資プラットフォームの競争力を高め、新たな資産管理サービスを拡大する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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