[写真=ロッテハイマート]
ロッテハイマートは4年ぶりに希望退職を受け付けることを発表した。
5日、流通業界によると、ロッテハイマートは人員構造改善のために希望退職の申請を受け付けると通知した。ロッテハイマートの希望退職は2022年以来初めてである。
希望退職が確定した社員には、年齢や勤続年数に応じて基準給が異なって支給される。50歳以上は最大30ヶ月分、50歳未満は最大24ヶ月分である。
社員の再就職を支援するために、給与3ヶ月分の再就職支援金が別途支給される。大学生の子供がいる社員には、子供1人あたり1000万円の学資金が支給される。
ロッテハイマートは今回の希望退職を通じて、事業競争力を強化し、内部の能力を集中させ、市場の変化に迅速に対応できる組織体質を整える計画である。
ロッテハイマートの関係者は「人員構造の不均衡を解消し、若い人材が成長できる基盤を整えることで、組織に新たな活力を吹き込むための決定である」と述べた。
ロッテハイマートの第3四半期の営業利益は55億ウォンで、前年同期比70.9%減少した。当期純利益も23億ウォンで83.9%減少した。同期間の売上高は0.3%増の6545億ウォンを記録した。売上高が前年同期比で増加したのは5四半期ぶりである。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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