教育部と韓国教育開発院は5日、全国の職業系高校573校（特性化高校460校・マイスター高校53校・一般高校職業班60校）の今年1〜2月卒業者63,038人を対象に、健康保険・雇用保険などの公共データベース（DB）を連携して調査した『2026年職業系高校卒業者就職統計調査結果』を発表した。
調査結果によると、今年（4月1日基準）職業系高校卒業者のうち就職者は16,209人、大学進学者は31,017人、入隊者は1,701人、除外認定者（経済活動困難者など）は1,288人、未就職者は12,823人と集計された。
進学者や入隊者などを除いた実際の就職希望者に対する就職率は55.8%で、前年（55.2%）より0.6ポイント上昇した。職業系高校の就職率は2022年57.8%から2023年55.7%、2024年55.3%、昨年55.2%と3年連続で下降していたが、今年初めて上昇に転じた。
大学進学率は49.2%（専門大学53.6%・4年制大学46.4%）で前年と同じであり、進路を決められない未就職者の割合は20.3%で前年（20.8%）より0.5ポイント低下した。今年の職業系高校就職市場の4つの特徴と課題を詳しく見ていく。
『300人以上企業』の割合38.4%で5年連続上昇…マイスター高校は43%が『1000人以上大企業』
今年の統計で最も目を引くのは、量的反発以上に明確になった『雇用の質的改善』である。職場の健康保険・雇用保険に加入した職業系高校の就職者（16,007人）の事業所従業員規模を分析した結果、『300人以上』企業に就職した割合は38.4%（6,143人）に達した。300人以上企業就職割合は、▲2021年22.5% ▲2022年29.9% ▲2023年33.4% ▲2024年34.5% ▲2025年36.3% ▲2026年38.4%と5年連続で急上昇している。わずか5年で中堅・大企業就職割合が15.9ポイントも上昇したことになる。
一方、相対的に待遇が劣悪な『30人未満』の小規模事業所就職割合は2021年39.9%から今年29.7%（5〜30人未満24.2%・5人未満5.5%）に10.2ポイント減少し、20%台まで落ち込んだ。
特に『産業需要に応じた高等学校』であるマイスター高校の躍進が目立った。学校タイプ別の全体就職率でもマイスター高校は71.8%を記録し、特性化高校（53.6%）や一般高校職業班（37.8%）を大きく上回ったが、就職の質的格差はさらに大きかった。
マイスター高校の就職者（保険加入者3,163人）のうち、従業員1,000人以上の超大企業に入社した割合は43.2%（1,367人）に達し、300〜1,000人未満（15.4%・488人）を合わせると、マイスター高校の就職者の58.6%が300人以上の中堅・大企業に就職したことが明らかになった。
産業タイプ別では、全体就職者の40.1%（6,426人）が製造業に就職し、宿泊・飲食業（10.3%・1,643人）、小売業（7.3%・1,167人）などが続いた。教科群別の就職率は化学工業（65.3%）、機械（63.0%）、電気・電子（62.4%）、食品加工（60.7%）、料理（60.1%）の順に高かった。
就職率も、進学率も、職場定着率も…全指標で確認された『女風』
性別データを分析すると、就職と進学、就職後の職場維持に至るまで、全ての指標で女子学生が男子学生を上回る『女風』現象が顕著である。今年の職業系高校全体卒業者のうち男子学生（37,147人）の就職率は54.7%であるのに対し、女子学生（25,891人）の就職率は57.8%と3.1ポイント高かった。学校タイプ別でも特性化高校（女子56.6%・男子51.5%）は5.1ポイント、マイスター高校（女子80.4%・男子70.2%）は10.2ポイント、一般高校職業班（女子45.5%・男子32.2%）はなんと13.3ポイントも女子学生の就職率が高くなった。大学進学率も女子学生が56.3%を記録し、男子学生（44.2%）を12.1ポイント上回った。
就職後の職場にどれだけ安定的に適応しているかを示す『維持就職率』では、性別の格差がさらに広がった。昨年（2025年）卒業者のうち就職者の6ヶ月後（1次）維持就職率は女性84.0%、男性81.0%で3.0ポイントの差があったが、1年後（2次）維持就職率は女性74.1%、男性65.5%で差が8.6ポイントに拡大した。
特にマイスター高校の女子学生の場合、就職1年後にも職場を維持する割合が84.9%（男性68.6%）に達した。2024年卒業者の18ヶ月後（3次）維持就職率でも女性は71.7%で10人中7人以上が職を守ったのに対し、男性は軍入隊などの影響で56.0%に落ち込み、15.7ポイントの差が見られた。
学校就職率は『非首都圏』が高いが…就職者55%は結局『首都圏企業』へ
地域別統計を交差分析すると、地方職業系高校の明暗が同時に浮かび上がる。学校所在地基準の就職率は非首都圏が58.7%で、首都圏（51.4%）より7.3ポイント高かった。市・道別の就職率でも大邱（68.7%）と慶北（67.7%）がそれぞれ1・2位を占め、大田（59.9%）、蔚山（58.8%）、忠南（58.6%）、世宗（57.8%）、慶南（57.0%）、釜山（56.6%）など非首都圏8つの市・道が全国平均（55.8%）を上回った。
一方、京畿（50.3%）やソウル（51.6%）、仁川（54.5%）など首都圏は全て平均を下回り、地域規模別でも離島・山間部を含む邑・面地域の就職率（56.4%）が大都市（56.3%）や中小都市（55.0%）よりも高かった。
しかし、卒業生が実際に働く『勤務地域（就職先所在地）』を基準にすると、結果は正反対である。全職業系高校就職者の55.1%（8,815人）が首都圏の企業に就職し、非首都圏企業就職者は44.9%（7,192人）にとどまった。出身学校が所在する市・道内で仕事を得た『管内就職』の割合は51.5%（8,238人）であり、半数に近い48.5%（7,769人）は他の市・道（管外）に流出した。
特に就職率上位の非首都圏地域ほど他地域への流出が深刻であった。就職率全国2位（67.7%）を記録した慶北の場合、実際に卒業生が慶北管内企業に就職した割合は32.8%（579人）に過ぎず、67.2%（1,187人）が管外に流出した。慶北卒業就職者の中で首都圏企業に移動した人数は41.2%（728人）に達する。
このほかにも、▲全南（管外就職割合64.4%） ▲江原（58.2%） ▲全北（57.2%） ▲大邱（56.2%） ▲大田（53.8%） ▲蔚山（53.5%）など非首都圏の大多数の地域で卒業生の半数以上が故郷を離れ他地域で職業生活を始めたことが集計された。地方職業系高校が熱心に技術人材を育成しても、実際には地域内に質の高い仕事が不足しており、首都圏などに人材を奪われる構造的限界が依然として示唆される。
入社1年半で10人中4人が退職…産業別の格差が顕著
就職後の初期定着を助けるアフターケアも解決すべき課題である。昨年卒業者の維持就職率は就職6ヶ月後（1次）82.2%から1年後（2次）68.9%に13.3ポイント低下した。前年（68.2%）よりは0.7ポイント改善されたが、依然として就職者10人中3人以上が入社1年を満たずに職場を辞めることになる。2024年卒業者の18ヶ月後（3次）維持就職率は62.2%で、入社1年半が過ぎると約38%が離脱することが明らかになった。特に就職した産業分野によって勤続の有無が明確に分かれた。昨年卒業者の1年後（2次）産業タイプ別維持就職率を見てみると、▲公共行政・国防及び社会保障行政（90.5%） ▲鉱業（88.9%） ▲金融及び保険業（84.5%） ▲電気・ガス・蒸気供給業（78.0%） ▲情報通信業（72.9%）など、待遇と雇用の安定性が高い業種は70〜90%台の高い定着率を示した。
一方、職業系高校生が2番目、3番目に多く就職する▲宿泊及び飲食業（49.1%）や▲卸売及び小売業（48.3%） ▲建設業（46.9%） ▲事業施設管理・賃貸サービス業（45.2%）などは1年後に半数以上が職場を離れることが調査された。
最終的に、教育部のチェ・ウンオク次官は「地域の均衡発展の核心人材である職業系高校の技術人材の就職率反発は、若者の就職寒波の中で得られた意義深い成果であり、何よりも300人以上企業の就職割合が5年連続で上昇し、就職の質が改善されている点が励みになる」と述べ、「今後、マイスター高校と自治体・企業が手を組む『協約型特性化高校』を拡大し、関係省庁及び市・道教育庁と協力して職業系高校の人材の成長を積極的に支援していく」と明らかにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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