伝統的製薬業界が外部の専門家を積極的に採用している。新薬開発や海外事業、一般医薬品（OTC）マーケティングなどの核心事業ごとに外部人材を招き入れ、組織を再編成している。内部育成だけでは対応が難しい新薬の発掘やグローバル市場の開拓に必要な専門性を確保するための戦略と解釈される。
3日、業界によると、技術輸出とグローバル市場攻略が企業成長の鍵となる中、제일薬品、일동제약、동화약품などの伝統的製薬会社が分野ごとの人材獲得を進めている。彼らは人員を大規模に増やすのではなく、強化が必要な分野ごとに検証済みの外部専門家を招く方法で対応している。
제일薬品は今月1日付で中央研究所を課題中心の体制に再編した。新薬開発の全過程の経験と次世代研究技術の専門性を結合した研究リーダーシップを備えることを目的としている。
これに伴い、昨年6月に採用したパク・ジュンソク専務を新任中央研究所長に任命した。彼は大웅製薬で国産34号新薬『ペクスクリュ』と36号新薬『エンブロ』の開発を主導した。革新新薬センター長には、アメリカの標的タンパク質分解（TPD）新薬開発企業アビナスで新薬開発を行ったソン・ギサ常務を、革新新薬チーム長にはHKイノエン革新新薬センター長などを歴任したAI基盤の新薬開発専門家キム・ヘジョン理事を招いた。제일薬品は既存の合成新薬開発能力に生物学的機序研究と人工知能（AI）基盤技術を結合し、グローバルな革新新薬の発掘と技術輸出の可能性を高める計画である。
今年に入って研究開発（R&D）部門の責任者を外部から招く事例が相次いでいる。일동제약は昨年4月にヤンセンや武田・ベーリンガーインゲルハイムなどのグローバル製薬会社を経て、동아エスティの最高科学責任者（CSO）を務めたパク・ジェホン博士をR&D本部長（社長）に任命した。
동화薬品はR&Dと海外事業を順次強化した。昨年1月にハンミ製薬や일화・ユユ製薬・大웅製薬を経たチャン・ジェウォン専務を招き、研究開発本部長と開発部門長に任命した。先月にはチャン・ジニョク理事を新任グローバル部門長として招き、グローバル事業チームをグローバル事業部門に昇格させた。チャン理事は海外営業分野での経験を積み、昨年三陽ラウンドスクエアのクリエイターマーケティングプラットフォーム『パパウ（POPOW）』でマーケティング・セールスチーム長などを務めた。
人材の移動が連鎖的に続いている。チャン専務がユユ製薬から동화薬品に移ると、ユユ製薬は昨年4月に光東製薬や慶南製薬・韓国ファムビオを経てハンファ製薬の開発本部長を務めたリュ・ヒョンギ常務を開発本部長として招いた。リュ常務は改良新薬の開発とライセンス経験を持つ人物である。
サムジン製薬も今年に入って外部からの採用を相次いで行った。昨年8月にキム・デヒョン前동화薬品OTCマーケティング総括をコンシューマーヘルスケア（CH）事業部総括本部長として招いた。先に韓国ヤンセンやアンテンジンコリアなどでマーケティングと薬価・給付戦略を担当していたイ・イェジン常務をマーケティング室長に、韓国ノバルティス・韓国タケダ製薬・サムスンバイオエピスなどを経たソ・ヨンヒョン理事をスペシャリティケア（SC）部長として迎えた。
業界関係者は「新薬開発とグローバル進出の成否が経験豊富な人材の確保にかかっているため、分野ごとの専門家の獲得競争が当分続くであろう」と予測している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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