年末の最高経営者（CEO）人事を控え、金融持株会社系列のカード会社に緊張感が漂っている。今年第3四半期までの純利益は一様に増加したが、一時的な利益を除くと収益性の改善幅は大きくなく、調達コストの負担や消費の鈍化など業況の不安が依然として続いているためである。
3日、カード業界によると、朴昌勲新韓カード社長、金在寛KB国民カード社長、成永洙ハナカード社長、陳成元ウリカード社長など金融持株会社系列のカード会社4社の代表は、12月31日に任期を満了する。昨年1月に就任した彼らは、すべて初の再任評価を迎えている。
カード会社の代表は通常2年の任期を終えた後、経営成績などを評価されて1年再任されるケースが多い。しかし、これは経営の継続性を確保するための人事慣行であり、業績やグループの経営方針によって再任の可否が異なる可能性があると業界では見られている。
まず業績を見てみると、新韓・KB国民・ハナ・ウリカードの4社の今年第3四半期累積当期純利益は総額1兆1268億ウォンで、前年同期（9370億ウォン）比20.3%増加した。4社とも外見上改善された成績表を受け取った。
しかし、純利益の増加を業況の回復と見るのは難しいとの評価が出ている。一時的な利益とコスト削減効果が業績改善に寄与している側面が大きいとの分析である。
実際、新韓カードは第3四半期にオフィスビルの売却によって発生した税引前利益1656億ウォンが業績に反映された。税引後の売却利益約1200億ウォンを単純に除外すると、累積純利益は3658億ウォンで、昨年同期間よりわずかに減少する。KB国民カードも一般管理費と信用損失引当金のそれぞれ1.5%、2.0%減少が純利益の増加に寄与した。
カード業界はこれまで希望退職や組織の効率化などを通じてコスト負担を減らすことに注力してきた。2024年末から昨年初頭まで、新韓カードをはじめ、ウリ・現代・KB国民・ハナカードなどが相次いで希望退職を実施した。新韓カードは今年に入っても2回希望退職を行った。
問題は、コスト削減だけで収益性を維持するには限界がある点である。加盟店手数料率の引き下げにより本業の収益基盤が弱体化し、消費の増加傾向が鈍化するなど厳しい環境が続いているためである。与信金融協会によると、今年第3四半期のカード承認金額は338兆9000億ウォンで、前年同期比3.4%の増加にとどまった。市場金利の上昇に伴う調達コストと貸倒費用の負担も依然として続いている。
金融当局のガバナンス改善要求も主要な変数である。李灿鎮（イ・チャンジン）金融監督院長は先月28日、金融持株会社の取締役会議長たちと会い、候補選定から検証・評価までの継承手続きの公正性と透明性を強化することを再度強調した。当局がCEO選任手続きに対する監督強化を予告しているため、年末の人事にも影響を及ぼすと見られる。
金融界関係者は「第3四半期の累積純利益は増加したが、調達コストと健全性の負担が依然としてあり、年間業績を保証するのは難しい状況である」とし、「当局のガバナンス改善要求が絡むことで、代表の再任の可否を予測するのがますます難しくなった」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
