3日、労組によると、効性重工業の事務技術職労組は、4日から6日までの3日間、ストライキに入る。これは、6月に労組が発足して以来初めてのストライキである。
労使は、8月21日に初めての交渉を開始し、賃金引き上げや成果給の支給基準について協議を行ったが、合意点を見出せなかった。
労組は、基本給の年10%引き上げ、成果給の支給基準の設定、職種間の福利厚生格差の是正などを要求している。昨年、効性重工業の連結営業利益は前年対比106%増の7470億ウォンを記録したが、業績改善に伴う報酬が従業員に十分に還元されていないと主張している。
労組は、「史上最大の業績にもかかわらず、正当な報酬を無視し、交渉過程で労組幹部の労働時間免除さえ一方的に剥奪した経営陣に対する警告措置である」と述べた。
労組は、2日に慶南地方労働委員会から調整中止の決定を受け、合法的な争議権を確保した。今回の警告ストライキの後も、会社側が前向きな交渉案を提示しない場合、ストライキの強度を高める方針である。
一方、会社側は、労組が十分な協議なしに交渉決裂を宣言したと反論した。効性重工業はこの日、声明を発表し、「会社は6回の交渉および別途の実務協議を行い、団体協約案を提示したが、労組は予定された賃金案さえ確認せずに交渉決裂の宣言と調整申請を強行した」と述べた。
続けて、「労組は会社の不誠実な交渉を主張しているが、実際には賃金案に関する協議すら行っていない」とし、「最初からストライキを念頭に置いて交渉に臨んだのではないかという強い疑問がある」と語った。
ストライキによる生産への影響についても、会社側は線を引いた。今回のストライキは事務技術職労組のレベルで行われるものであり、生産現場の機能職労働者はストライキの対象ではないと説明した。
効性重工業は、「事務労組が主張する72時間の全面ストライキは、当該労組のストライキであり、昌原工場全体の稼働中断とは無関係である」とし、「正常な生産活動と顧客対応を継続する計画である」と強調した。
なお、効性重工業の事務技術職労組は、昨年6月に創立以来初めて発足した。発足から3週間で組合員約900名を確保し、第1労組の地位を獲得し、現在は組合員が1400名に増加している。昨年7月には交渉代表労組に確定し、機能職を含む労働者を代表して交渉を進めてきた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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