雇用労働省は、3日から全国100カ所の事業所を対象に「2026年下半期長時間労働企画監督」を実施する。この監督は、若者労働者が多い事業所の長時間労働や賃金未払いなどの不合理な労働慣行を改善し、労働者の健康権を保護するために設けられた。
主要な監督対象は、情報通信業、専門・科学・技術サービス業、宿泊・飲食業、小売業など、若者雇用比率が高い業種である。労働省は、これらの事業所で法定労働時間の上限を遵守しているか、延長・夜間・休日労働手当を適切に支給しているかを重点的に確認する計画である。
特に、先月13日の労働省の国政監査で、ソウル特別市成東区成水洞周辺の若者労働者の常時の超過勤務と手当未支給問題が提起されたことを考慮し、該当地域の事業所を重点的に点検することにした。
特別延長労働の許可を繰り返し利用する事業所に対しては、労働・産業安全の合同点検を実施する。特別延長労働の許可時間の遵守状況や、労働者の健康保護措置が適切に実施されているかを確認する方針である。
労働省によると、国内の賃金労働者の年間実労働時間は、2015年の2058時間から昨年の1846時間に減少した。しかし、一部の事業所では依然として長時間労働や超過勤務手当未支給の問題が続いているとの指摘がある。
労働省は、7月にも特別延長労働を繰り返し申請する事業所や交代制運営事業所など、全国100カ所を対象に長時間労働企画監督を実施した。当時の監督は、特別延長労働の許可要件や労働者の健康保護措置の実施状況を重点的に確認する形で進められた。
今年2月に発表された以前の長時間労働企画監督の結果では、監督対象49カ所の事業所すべてで違法事項が発覚した。当時発覚した労働基準法および産業安全衛生関連の違反事項は合計261件に達した。
労働省は、今回の監督で違法事項が確認された場合、是正指示や過料の賦課、司法処理など、関連法令に基づいて厳正に対処する計画である。金英勲労働省長官は「働いた分だけ正当に報酬を受け取り、十分に休息しながら健康に働ける労働環境を作ることが重要である」と述べ、「若者労働者の長時間労働や無償残業などの不合理な労働慣行を改善し、労働者の健康と安全が確保されるよう努力する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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