雇用労働部と韓国産業人材公団、世界銀行は3日から2日間、ソウル江南区のグランドメルキュールインペリアルパレスホテルで「第14回アセアン+3人材開発（HRD）フォーラム」を開催すると発表した。今回のフォーラムにはアセアン11か国と韓国・中国・日本の人材開発担当官、国際機関および国内の専門家など50名以上が参加する。
アセアン+3 HRDフォーラムは、地域の国々の職業能力開発政策の経験を共有し、協力体制を構築するために2013年に初めて開催された。今年のフォーラムは「職務能力から雇用へ：アセアン+3地域のAIカスタマイズ人材育成」をテーマに進行される。AIとデジタル転換に伴う職務の変化に対応し、各国の人材育成政策と協力策を議論する。
基調講演では、タラ・ベテイル世界銀行首席経済学者がアセアン地域の実証データを基に各国のAI人材育成政策の準備状況と今後の対応方向を示す。
韓国の政策事例も紹介される。ピョン・ドイン雇用労働部職業能力政策局長は今後5年間で100万人以上にAI職業訓練を支援する「AI+能力UPプロジェクト」を説明する。また、AIシステム開発や応用ソフトウェア開発などの現場エンジニア1万人を育成することを目指す「K-デジタルトレーニングAIキャンパス」事業も紹介される。
韓国産業人材公団はデジタル・AI能力を反映した国家職務能力標準（NCS）開発や職務能力銀行システム構築の事例などを共有する予定である。
昨年のフォーラムでは「持続可能な未来のための人材開発システム再設計」をテーマにデジタル・環境転換に対応する政策を議論した。今年は議論をAIカスタマイズ人材育成に具体化し、参加国が直接職業訓練政策を設計する実習プログラムを運営する点が特徴である。
ソン・ピルフン雇用労働部企画調整室長は「最近、国際社会は人が中心となるAI時代を作るためのAI職業訓練政策に焦点を当てている」と述べ、「韓国は今後もアセアンと協力し、AI時代に必要な政策を開発するためのさまざまなプラットフォームの活性化に努める」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
