セラジェムの創業者イ・ハンソン会長が、専門経営者であるイ・ギョンス代表取締役を養子として迎え入れ、株式継承を開始した。
セラジェムによると、イ会長は昨年養子縁組を完了し、今年全発行株式の10%を贈与する1次株式継承を完了した。関連する贈与税の申告も完了している。今後、企業の持続可能な成長や経営の継続性、支配構造の安定性を総合的に考慮し、中長期的な継承策を継続的に検討する計画である。
1961年生まれのイ会長には娘が一人いるが、企業経営には特に関心がないとされている。イ代表は1978年生まれで、イ会長より17歳若い。
イ代表は2003年にセラジェムに新入社員として入社し、戦略企画、マーケティング、国内外営業などの分野で経験を積んだ。2017年には中国の四川省で直接代理店を運営し、現場経験を積み、2018年にはイ会長の要請により国内事業を担当し、新たな成長戦略を推進し、セラジェムを2021年には国内ヘルスケア1位企業に押し上げた。
イ代表は既存の脊椎管理医療機器中心の事業を「医療家電」という新しい市場に拡大し、2019年にはウェルカフェを導入して体験中心のマーケティングを国内市場に定着させた。その後も製品ポートフォリオの多様化や事業構造の革新を推進し、セラジェムの成長基盤を拡大した。
イ会長はこの過程で確認されたイ代表の経営能力や実行力、組織に対する理解度、未来ビジョンを総合的に考慮し、成人養子縁組による継承を決定した。
成人養子縁組の法的効果は、専門経営者が創業者の子として相続権を持つことにある。これにより、イ代表は今後イ会長の法的相続人として相続に参加することができる。
現在、イ会長が保有するセラジェムの株式は昨年の公示基準で60.5%に達している。相当な株式がイ会長に残っているため、経営権の継承は中長期的に進行する見込みである。
セラジェム関係者は「今回の継承は創業者の企業家精神と20年以上にわたり検証された次世代経営者の能力を結びつけ、セラジェムの未来を準備する決定である」と述べ、「今後は安定した支配構造と責任経営を基盤に企業の持続可能な成長を推進し、社会的責任と分かち合いの価値を実践していく」と明らかにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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