韓国で働くベトナムの季節労働者が高い収入を得る一方で、過度な出国費用や不法斡旋の問題が浮上している。ベトナム政府は労働者の経済的負担を軽減するため、地域別の手数料実態を調査し、不法滞在防止策を強化する方針である。
ベトナム内務省によると、ブ・チエン・タン内務副大臣は15日、ホーチミン市で開催された季節労働者派遣試験事業評価会議において、韓国での雇用過程で発生する費用を厳格に管理し、不法仲介業者の介入を排除するよう指示した。
この会議は、ベトナム政府の決議第59号に基づき、韓国とベトナムの地方政府間の季節労働者協力事業の運営成果と問題点を検討するために開催された。現在、ベトナムでは行政区画統合後の基準に基づき、16の省・市が韓国の地方自治体と協定を結び、季節労働者を派遣している。これまでに韓国で働いたベトナム労働者は約1万8000人に達する。
季節労働者事業は、農村や離島地域、少数民族居住地域の住民の所得増加に寄与している。特に農業の閑散期に韓国で一定期間働いた後、故郷に戻って既存の生業を続けることができる点で、他の海外就業方式とは異なる。
実際、韓国に派遣されたベトナム労働者の収入は相当な水準である。ファム・ディン・ロックベトナム海外労働管理局長はこの会議で、季節労働者が残業手当を含めて月450万～600万ドン（約233,100円～310,800円）を稼ぐことができると述べた。生活費などの各種支出を除けば、月300万～450万ドン（約155,400円～233,100円）を貯蓄でき、5～8ヶ月働く場合、総額1億5000万～3億2000万ドン（約777,000円～1,657,600円）を貯めることができるという。この金額は約920万ドン（約47,000円）であるベトナムの平均労働者の月収を大きく上回る。
ロック局長は「この事業は雇用と所得を増やすだけでなく、貧困削減や地域間の雇用機会格差の解消にも寄与する」と述べ、「労働者が貯めたお金は住環境の改善や生産投資、家計経済の発展、子供の教育などに活用される」と説明した。しかし、一部の地域では労働者の選抜や費用徴収の過程で問題が明らかになった。地方政府が事業全過程を直接管理しないか、適切でない仲介機関に人材選抜を委託することで、追加費用や不透明な手続きが発生するリスクが指摘されている。
地域ごとに異なる手数料体系も問題視されている。一部の地方政府が比較的高い費用を課し、徴収方法も統一されていないため、非営利方式で運営される事業の趣旨が損なわれる可能性がある。特に初期費用が高い場合、労働者は出国前から借金をしたり、経済的な圧迫を受けることがある。これは韓国で働いた後に実際に残せる貯蓄額を減少させ、不法就業を考慮させる要因となるとの指摘がある。
契約終了後に帰国しない労働者の問題も解決すべき課題として浮上した。一部の地域では定められた期間に帰国しないケースが比較的多く発生しており、この状況が続くと韓国の地方自治体との信頼が損なわれ、協定の締結や更新にも支障をきたす可能性がある。
これに対し、ベトナム内務省は労働者選抜基準を整備し、募集過程の公正性と透明性を高めることにした。選抜対象者の居住状況や健康状態、農業関連経験などを確認し、低所得層や少数民族、経済的に困難な家庭を優先的に考慮する。また、労働者が負担すべき行政費用項目を明確に公開し、不法仲介業者の参加を防ぐ方策も推進する。韓国現地では、労働契約や保険、労働環境を点検し、賃金未払い、事故、紛争発生時に対応できる支援体制の整備も求められている。
タン副大臣は事業運営方式と地域別費用差の原因を詳細に分析し、契約違反や不法滞在問題に対する実質的な改善策を講じるよう指示した。
一方、ベトナム内務省は今回の評価結果を基に季節労働者派遣試験事業の継続の可否を検討し、関係当局に報告する予定である。特に高い手数料や不法斡旋問題を解消し、契約終了後の正常な帰国を促す管理体制の整備が主要な課題として残る見込みである。
* この記事はAIによって翻訳されました。
