全南光州統合特別市の함평군は、公職社会におけるセクハラ・性暴力を予防し、相互尊重する組織文化を定着させるため、職員の性に関する感受性を高める取り組みを行った。
함평군は8日、함평엑스포公園の主題映像館で公職者250名が参加した中で‘2026年全職員セクハラ・性暴力予防教育’を実施したと11日に発表した。
今回の教育は、職場におけるセクハラと性暴力に対する正しい理解を深め、構成員が互いの人格と権利を尊重する勤務環境を作るために企画された。
教育は、韓国性平等教育振興院の暴力予防統合教育講師であるイ・ミジョン講師が担当し、実際の職場で発生する可能性のある事例を中心に進められた。
特に、セクハラ・性暴力の概念と種類をはじめ、被害が発生した際の周囲の役割と対応方法、被害の拡大を防ぐための実践策などが重点的に扱われた。
単に関連規定や概念を伝えるだけでなく、職場で発生する可能性のある状況を具体的に検討し、構成員が自らの行動や認識を点検できるように教育内容が構成された。
軍は今回の教育を通じて、公職者がセクハラ・性暴力予防の重要性を認識し、日常的な業務過程でも相手を尊重し配慮する組織文化が広がることを期待している。
イ・ナムオ 함평군守は「継続的な暴力予防教育を通じて、公職社会における性平等意識が高まっている」とし、「今後も相互尊重と配慮を基に、全員が安全で健康に働ける組織文化を作っていく」と述べた。
함평군は職員の性に関する感受性を高めるための教育を継続的に推進するとともに、組織内で責任ある予防文化の定着にも力を入れる方針である。
特に、高位職公職者を対象とした別途の暴力予防教育を続け、管理者の認識と役割を強化し、構成員全員が尊重される勤務環境を作る計画である。
一方、함평군はセクハラ・性暴力予防教育を継続的に実施し、公職社会における性平等意識を高め、尊重と配慮が日常化された組織文化を基に、軍民に信頼される行政を実現していく方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
