国内最高の金融エリート集団である財政経済部・金融委員会・金融監督院出身者の転職が昨年より30%以上急増したことが明らかになった。局長級以上の高位職だけでなく、実務を担当する「中堅」幹部の離職も目立つ。前例のない「エクソダス」との声が官庁内で上がっている。ますます複雑化する金融環境の中で、政策の質の低下や監督の空白などの副作用に対する懸念が高まっている。
7日、アジュ経済が今年1月から9月に公開された人事革新処の退職公務員の就職審査状況を全数調査した結果、財政経済部・金融委員会・金融監督院出身の就職審査申請件数は合計51件で、前年同期比34%増加した。
全体51件の中で最も転職が頻繁な機関は金融監督院で、今年36名が就職審査を受け、全体の70.6%を占めた。次いで財政経済部が11名（21.6%）、金融委員会が4名（7.8%）であった。彼らが向かった先は金融機関が23件で全体の45.1%を占めた。大企業や関連機関への転職も17件（33.3%）、大手法律事務所や会計法人も11件（21.6%）であった。
政策実務を担当する「中堅」幹部の離職率も急増している。キム・ジェソプ国民の力議員の事務所が金融委員会・金融監督院の2021年から2025年の退職者（611名）を分析した結果、実務を担当する核心人材（書記官・3～4級）の退職者は101名で、2016年から2020年（14名）に比べ621.4%増加した。
金融当局の関係者は「核心職で期待されていた人材が組織を急に去ることで、脱力感を感じる同僚が多い」とし、「民間金融機関に比べて低い待遇と報酬、金融委員会・金融監督院内部の人事の停滞、地方移転問題など複合的な要因が絡んでいる結果だ」と語った。また別の関係者は「高位公務員はもちろん、就職審査から除外される5級事務官の最近の転職も考慮すれば、人材流出は前例のない水準に達している」と述べた。
官庁内では金融政策・監督の課題がますます増加する中で、このような人材流出が政策の質の低下につながるのではないかとの懸念が少なくない。公務員待遇の改善とともに、核心人材の流出を防ぐ実質的な制度が急務であるとの声も上がっている。チェ・ムヒョン相知大学行政学科教授は「金銭的報酬と非金銭的報酬を含むインセンティブ構造を作る必要がある」と指摘した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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