三星バイオロジクスの労使対立が激化している。労使間の賃金・団体協約交渉が調整でも決裂した後、労組が会社側の3兆ウォン規模の資本増強計画にブレーキをかけ、2大株主である三星電子に直接交渉を求めた。労組は今月26日から3週間の総力戦を予告しており、生産の遅延や顧客の信頼の損失に対する懸念が高まっている。
7日、業界によると、朴在成（パク・ジェソン）三星バイオロジクス労組委員長は「労組委員長として、また我が社株組合長として、韓国取引所と金融監督院に資本増強の申込日程の保留と再検討を要請した」と述べた。
三星バイオロジクスはペプチドCDMO企業ポリペプチドグループの買収などのため、約3兆ウォン規模の株主割当後の未発行株一般公募による資本増強を推進している。労組は新株引受権証書の取引開始日である26日が2次ストの開始日と重なることを問題視した。労使紛争による不確実性が大きい状況で資本増強を進めることは、我が社株組合の目的である「労働者の資産形成」に反するという理由からである。労組は6工場の資金計画の投資総額と資金合計の間に3359億ウォンの差があるとし、金融当局に点検を要請した。
前日、労組は三星電子に団体交渉を要求した。三星電子が三星バイオロジクスの職務・職級体系、評価・昇格基準、インセンティブや核心人材の報酬基準に実質的に関与しているため、改正労働組合法（いわゆる「黄色い封筒法」）に基づく「使用者」に該当し、交渉に応じるべきだという主張である。三星電子は三星バイオロジクスの株式31.22%を保有する2大株主である。
労組が三星電子を直接交渉相手に指名したことで、対立の性質も変わった。これまでの労使問題は三星バイオロジクスの賃金や人事制度に関するものであったが、三星電子が人事・報酬基準を決定または承認する実質的な使用者であるという労組の主張が受け入れられた場合、グループ全体の交渉問題に拡大する可能性がある。三星電子が労組の要求にどのように対応するかも変数である。三星電子側はこれに関して公式な回答をしていない。
三星バイオロジクスの労使は昨年末に始まった賃金・団体協約交渉で接点を見出せなかった。労組は5月に創業以来初の総力戦を行い、その後3回の調整も今月1日すべて決裂した。結局、労組は1次ストの4倍以上の3週間の総力戦を予告した。
労使間の核心争点は「賃金」である。会社側は6.2%の賃上げ案を堅持し、労組が固定給15%の賃上げと営業利益15%の成果給を要求しているため、受け入れられないという立場である。労組は基本賃上げ率を6.5%に引き下げた修正案を提出したが、会社側は従来の案を繰り返したと反論している。
市場では今回のストが委託開発生産（CDMO）の受注競争力に与える影響を懸念している。昨年4～5月のストでは抗がん剤など23製品の生産工程が停止し、約1500億ウォンの損失が発生したと会社は述べている。バイオ医薬品は工程が一度中断されると生産分を全て廃棄しなければならない場合が多い。2次ストは三星バイオロジクスが「CPHIミラノ」や「ワールドADC」などの国際イベントで受注戦を繰り広げる時期とも重なる。CDMO事業において生産の安定性と納期遵守は顧客が生産パートナーを選ぶ際に重要視される要素であるため、懸念が高まっている。
ジョン・リム代表も従業員に送ったメールで「生産の遅延や工程の遅れが発生した場合、新規受注に影響が懸念されるだけでなく、既存顧客との長年の信頼も損なわれる可能性が高い」と述べた。
労組が対応の水準を高める中、三星バイオロジクスは不法行為に厳正に対処する方針である。三星バイオロジクスはこの日、従業員に送ったメールを通じて「最近発生した不法な行為に対しては法と原則を遵守する措置を講じる」とし、「対話による解決に努めるが、法を逸脱した行為には厳正に対処する」と明らかにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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