南部光州特別市は、光州、無安、東部の3つの庁舎に移動する公務員に対し、最大3点の昇進加点を付与する方針を決定した。
公務員労組は、公平性に関する論争や異議申し立て、職員間の対立を引き起こす可能性があるとして反対の立場を示した。
7日、南部光州特別市によると、特別市はこれら3つの庁舎に勤務場所を移す公務員に対し、最大3点の実績加点を与え、人事上の優遇を行う方針である。
1年間勤務すれば1.2点、2年間で2.4点、2年6ヶ月で上限の3点が付与されるという。
この加点は昇進候補者名簿に反映され、人事上のインセンティブとして機能する見込みである。
統合以降、光州・無安・東部庁舎間の移動は、機関間の派遣ではなく、統合市内部の転任として分類され、既存の派遣加点は適用されないため、別の基準が設けられた。人員運用基準は「従前の勤務地保障」の原則である。
「南部光州統合特別市設置のための特別法」は、統合以前に任用された公務員が従前の光州市や南部道の管轄区域で勤務できることを保障している。
ただし、本人が明示的に同意した場合には例外となる。
南部光州特別市はこの原則を最大限適用しつつ、自発的に他の庁舎での勤務を希望する公務員を中心に人員を調整し、人事加点を付与することにした。
組織改編により、光州と無安庁舎はそれぞれ過剰部門が1つ減少したが、東部庁舎は12から23に増加し、人数も2倍以上に増加した。勤務地の移動が避けられない状況である。
産業、経済、労働、雇用、森林などの機能が東部庁舎に拡大し、光州と無安庁舎から東部庁舎への移動が必要な状況である。
特別市は近く関連人事規則を改正し、加点を適用する計画であり、今回の人事の勤務地移動者から加点を適用することにした。
経済的支援策も講じられ、庁舎間を移動する公務員には、居住支援費月60万ウォンと通勤交通費月50万ウォンのいずれかを選択して支援する。
引越し費用も実費基準で最大200万ウォンを支援する。
しかし、南部道庁の開かれた公務員労組は「居住費や引越し費用などの実質的な支援には賛成だが、昇進加点は今後の昇進人事で公平性の問題や異議申し立て、職員間の対立を引き起こす可能性がある」とし、再検討を求めた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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