雇用労働省は、6月22日から約3ヶ月間、安山産業団地近くの人材供給業者などを対象に不法派遣の労働監督を実施した結果、19の事業所のうち18カ所で合計67件の法令違反が確認されたと7日に発表した。監督対象事業所の94.7%で労働関係法違反が確認されたことになる。
今回の監督は、安山産業団地周辺で無許可業者による不法人材供給が横行しているとの問題提起を受けて開始された。当初は派遣事業の許可を受けていない人材供給業者4社と製造業者2社を対象に着手したが、調査過程で対象が合計19カ所に増加した。
監督の結果、10の人材供給業者が8の製造業者の直接生産工程に136人の労働者を不法に派遣していたことが調査で明らかになった。発覚した人材供給業者10社のうち8社は派遣事業の許可すら受けていなかった。製造業の直接生産工程では、突然の注文増加など特別な理由を除いて原則として派遣労働者を使用することはできない。
労働省は不法派遣が確認された人材供給業者に対して即座に犯罪認定し、捜査に入った。派遣労働者を使用した製造業者8社には、該当する労働者136人を直接雇用するよう是正指示を行った。
不法派遣以外にも労働関係法違反が多数確認された。年次手当など総額1億6200万円の金品を支払わなかったり、残業の上限を超えるなど、合計27件の違反が発覚した。
全体の法令違反67件のうち、不法派遣に関する違反が40件で最も多かった。金品未払いは9件、その他の労働関係法違反は18件であった。
今回の監督が調査過程で拡大されたことから、安山産業団地の人材供給構造が個別の業者だけの問題にとどまらない可能性を示している。このため、労働省は後続の対策として他の産業団地の人材供給実態も調査する予定である。今年末まで不法人材供給業者の集中通報期間を運営し、受け付けた情報を基に追加の労働監督を実施する。
労働省は、産業団地の不法派遣問題が一時的な逸脱ではなく、常時的な求人難や外部人材の活用などの構造的要因と絡んでいると見ている。このため、主要産業団地の人材活用実態調査や地域の労使民政協議会、非正規職支援団体との協力も推進する。
ソ・ミョンソク雇用労働省労働基準政策官は、「これまで元請け・下請け企業を中心に不法派遣の監督を行ってきたが、人材供給業者も取り締まりの対象から外れてはいない。産業団地地域の雇用構造改善を積極的に支援し、根深い不法派遣問題を根絶していく」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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