7日、成日鍾国民の力議員の事務所が国防部から提出された「最近5年間の軍務員充足率」に関する資料によると、昨年の軍務員募集人数は5140人であったが、合格者は4073人にとどまった。募集人数に対する合格者数を示す採用率は79.2%で、募集規模に対して1067人が不足した。
これは過去5年間で最も低い採用率である。軍務員の採用率は2021年に88.2%、2022年に89.1%、2023年に90.5%と上昇したが、2024年には89.4%に低下し、昨年は79.2%に急落した。1年間で10.2ポイントの低下であり、2023年と比較すると11.3ポイント低下した。
特に昨年は募集規模を拡大したにもかかわらず、受験者数が減少した。募集人数は2024年の4357人から昨年は5140人に783人（18.0%）増加したが、受験者数は同期間に3万409人から2万6905人に3504人（11.5%）減少した。
合格者数は3896人から4073人に177人増加するにとどまった。その結果、募集人数と合格者数の差は461人から1067人に約2.3倍に拡大した。軍が求める人数を増やしたが、実際の選抜規模はそれに追いついていない。
軍務員の採用競争率は5年連続で低下した。2021年の9.4対1から2022年は9.3対1、2023年は8.5対1、2024年は7.0対1を経て、昨年は5.2対1まで低下した。
受験者数の減少も顕著であった。2021年の7万853人から2022年は6万7426人、2023年は3万9472人、2024年は3万409人、昨年は2万6905人と毎年減少した。昨年の受験者数は2021年より4万3948人（62.0%）少なかった。同期間に募集人数が7574人から5140人に減少したにもかかわらず、競争率が低下したのは受験者数がさらに急激に減少したためである。
軍務員の確保の困難さは、兵役資源の減少に対応する軍の課題とも関連している。国防部は昨年8月、兵役資源の減少と未来戦の様相の変化に対応する軍構造の再編案を策定する方針を示した。
軍務員は行政だけでなく、整備・補給・技術など軍の運営に必要なさまざまな業務を担当する。これらの人員を計画通りに確保できない状況が続く場合、既存の軍務員や現役兵士の業務負担が増加し、現役人員を戦闘任務に集中させることにも制約が生じる可能性がある。
成議員は「軍務員は軍人に準じる責任に対して、それに見合った勤務条件を提供されていない」とし、「福祉の充実や給与の現実化など、採用率改善のための特段の対策が必要な状況である」と指摘した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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