サムスンバイオロジクス労働組合は、人事・報酬制度の実質的決定主体としてサムスン電子を指名し、直接的な団体交渉を要求した。サムスンバイオロジクスの労使は賃金や成果給を巡って交渉を続けているが、交渉相手をサムスン電子にまで広げる動きが見られる。
7日、業界によると、サムスンバイオロジクスの共生労組は前日、サムスン電子の代表取締役宛てに「人事・報酬制度の共通基準と運営・変更に関する団体交渉要求」の文書を送付した。文書には、李在鎔会長、サムスン電子事業支援室、人事・労務担当部署を参照対象として明記した。
労組は、サムスン電子がサムスンバイオロジクスの人事制度の共通基準や評価・職級要件に関与してきたと主張している。核心人材の選定・育成や報酬水準、制度運営・変更手続きにも関与していると指摘した。
サムスン電子はサムスンバイオロジクスの株式31.22%を保有する第2大株主であり、過去の事業支援タスクフォース（TF）から現在の事業支援室まで関連組織と人材の継続性があるとの判断が労組側にある。
労組は「組織の名称や形態が変わったという理由だけで人事・報酬への関与や権限関係が断絶したとは言えない」とし、サムスン電子が該当労働条件を実質的に支配・決定できる範囲で労働組合法上の使用者に該当すると主張した。
労組は、12日までにサムスン電子に資料を提出するよう要求した。人事・報酬制度の現行規定と基準、サムスンバイオロジクスに伝達した共通ガイド、制度設計と改編過程でサムスン電子が関与した報告・協議・承認の履歴などの資料である。また、初の交渉は14日にサムスンバイオロジクスの事業所で行うことを提案した。
労組は「サムスン電子が実質的使用者に該当すると見る議題に限って交渉を要求した」とし、「交渉要求事実の公示など法令が定めた手続きを履行しない場合、労働委員会に公示の是正を申請するなどサムスン電子の使用者性を確認する手続きを進める予定である」と明らかにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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