金融業界の労使は、約1万人規模の若者インターン採用拡大と銀行営業時間の調整について最終合意した。これにより、来年4月から銀行の営業開始時間は原則として午前9時から9時30分に30分遅れる。
6日、金融産業ユーザー協議会と全国金融産業労働組合は第5回産業別交渉会議を開き、『2026年度賃金協約及び団体協約』を締結した。4月13日の顔合わせ以来、約6ヶ月間続いた交渉が最終的に合意に至ったものである。今年の交渉では、合計58回の代表団・実務交渉が行われた。
賃金引き上げ率は総額賃金の3.0%を基準に定められた。ただし、各機関の労使は経営環境や状況に応じて具体的な引き上げ水準を別途決定することにした。
雇用拡大のための資金も確保される。金融労使は総額賃金の0.75%相当額を活用し、機関ごとの状況に応じて約1万人規模の若者インターン採用を拡大することにした。採用だけでなく、職務訓練や実務経験の機会も増やす。
総額賃金の0.25%相当額は金融産業公益財団に寄付される。この資金は若者・中高年層の創業・就業支援などの雇用拡大事業に活用され、創業支援事業は銀行業界の若者創業財団であるディキャンプとの共同事業や委託事業の形での協力を優先的に検討することにした。ただし、金融公共機関は雇用拡大及び社会貢献に関する別途合意の適用対象から除外される。
銀行営業時間の調整も最終的に確定した。金融労使は現行の週5日勤務体制を維持しながら、2027年4月から営業開始時間を原則として午前9時30分に調整することにした。各機関の特性に応じて運営時間を別途定めることができ、顧客の不便を減らすために、柔軟店舗やフレックスタイム制度の運用、人員・情報システムの補完などを並行して行うことにした。銀行業界は施行前までに機関ごとの具体的な補完策を整える予定である。
今後、週4.5日制など労働時間制度が変更される場合には、顧客の不便などを考慮して営業時間を再度議論することにした。
仕事と家庭の両立のための勤務制度も見直される。従業員は週1時間の範囲内で勤務開始後30分以内に自律的に出勤できる『仕事・生活バランス自律出勤制』を利用できる。金曜日に1時間早退制度を利用できなかった場合には、その時間を積み立てて年間最大2日の補償休暇として使用できるようにした。
金融労使はまた、金融監督院が実施したミステリーショッピングの結果を経営評価に反映せず、銀行自身のミステリーショッピングの結果を理由に役員を制裁しないことに合意した。定年に関する法令が改正される場合には、1ヶ月以内に労使実務タスクフォース（TF）を構成し、賃金・職務体系や人員運営、若者採用策などを議論することにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
