三星電子とSKハイニックスで平均15年以上勤務した半導体技術者27名以上が、中国の長新メモリ（CXMT）に転職したことが調査で明らかになった。回路設計からプロセス統合、歩留まり管理まで、量産全般の経験者が含まれている。中国のメモリ企業が設備とともに韓国で蓄積された生産経験を確保しているとの指摘がなされている。
6日、国会科学技術情報放送通信委員会に所属する崔秀珍（チェ・スジン）国民の力議員が前日に公開した調査によると、三星電子出身の23名とSKハイニックス出身の8名のCXMT勤務歴が確認された。重複経験者4名を除くと、合計27名となる。LinkedInなどの公開経歴を基に調査された結果である。国内の2社での勤務期間は1人当たり平均15.4年であり、20年以上の経験を持つ上級・役員級6名も含まれている。
職務別では、回路設計・レイアウト8名、プロセス統合7名に続き、単位プロセス・設備技術と歩留まり・欠陥分析がそれぞれ4名であった。先端パッケージングやファブ企画の人材も確認された。議員室は、これを工場構築と量産安定化に必要な人材が移動した「ターンキー型スカウト」と解釈した。ただし、公開経歴のみで組織的な採用や実際の技術移転が確認されたわけではない。
27名のうち15名は設備・素材企業や大学、他の半導体企業を経てCXMTに合流した。調査対象の26名はすでにCXMTを離れており、平均在職期間は2.9年であった。この中で7名はファーウェイ香港研究所やSMICなど、中国・香港に所在する企業に移った。韓国に復帰した者は6名であった。議員室は、退職禁止回避や短期技術吸収の可能性を指摘したが、個別の契約違反の有無や退職理由は確認されていない。
議員室が確保したヘッドハンターのメッセージには、CXMTがHBMボンディング経験を持つシニア級人材を求めているとの内容が含まれていた。年俸の引き上げや3～5年の保証、住居・子供の教育費支援も提案された。産業通商資源部は議員室に対し、「海外企業の合法的な人材採用・ヘッドハンティングについては、取り締まりや制限する法的根拠がない」と回答した。
議員室は、アメリカのCXMT関連企業リスト指定を挙げて対応強化を求めた。アメリカは、該当リストに載った企業との国防調達の直接契約を2026年6月30日から制限しており、これらの企業の製品・サービスを含む間接調達制限は来年6月30日から適用される。
崔秀珍議員は「半導体技術は設計だけでなく、20年、30年にわたって蓄積された人の経験とノウハウそのものである」と述べ、「核心人材がどの競争企業に移動するのか、政府が把握し管理できる体制が必要であり、同時に人材が国内で能力を発揮できるように、破格の報酬と再就職の誘因策を整備する必要がある」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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