韓国の京畿道成南都市開発公社は、京畿道が推進する『2026年京畿家族に優しい働きやすい企業』の認証を再取得した。
公社によると、今回の認証は家族に優しい制度を模範的に運営する企業を発掘し、仕事と家庭が調和する職場文化を広めるための制度である。
公社は、従業員のライフサイクルを考慮し、出産・育児、勤務環境、健康・心理支援など多様な家族に優しい制度を運営している。
出産・育児分野では、出産祝特別福利ポイントや育児時間制度を設け、仕事と家庭の両立を支援している。
長期在職休暇や柔軟な勤務制度を通じて、従業員が個人や家庭の状況に応じて勤務できるようにしている点も主要な運営内容である。
さらに、業務ストレスや心理的負担を軽減するための『トダクトダクヒーリングプログラム』など、健康・心理支援プログラムも運営している。
公社は今回の再認証を契機に、既存の家族に優しい制度の利用を活性化し、従業員の意見を反映して関連制度を継続的に改善する計画である。
一方、イ・ジェユル社長は「従業員の仕事と家庭の両立、生活の質向上のために運営してきた家族に優しい制度が再認証を受けた」と述べた。
続けて「今後も従業員とその家族が共に過ごせる勤務環境を整え、家族に優しい組織文化を拡大していく」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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