サムスンバイオロジックスの労使間の対立が一段と深まっている。賃金および団体交渉（賃団協）をめぐり会社側と対立してきた「相生労働組合」が、第2次ゼネストに突入することを決定した。グローバル受託製造（CMO）最大手の生産現場に再び赤信号が灯る可能性が出ている。
2日のバイオ業界関係者によると、サムスンバイオロジックス労組はこの日、組合員に対し今月26日から3週間、第2次ゼネストに突入する方針を伝達した。労組は同日配布した会報を通じ、「これまで組合側としては団体行動を自制してきたが、会社側は最後まで妥結に向けた実質的な提案を出さなかった」とし、「全組合員を欺いた責任をゼネストによって追及する」と表明した。「2026年賃団協の勝利に向け、団体行動のレベルを段階的に再び引き上げ、第2次ゼネストに踏み切る」と強気の姿勢を見せている。
労組は今月26日までストライキへの結束を固めた後、参加登録用の特設サイトが開き次第、即座に参加するよう組合員に指示した。さらに「組合の指針に従うことは組合員の義務」としつつ、ストライキ参加者に対する別途の報奨政策を準備する方針も示した。
今回のストライキ指針には、月あたりの義務勤務時間のみを消化し、任意の時間外労働（残業）を拒否する内容が含まれている。退勤後の業務や休日出勤の対応、緊急待機や当直など、通常の勤務形態を逸脱する業務についても全面的に拒否する構えだ。
また、労組側は人事上の懲戒・評価・勤怠・給与に関して不利益を示唆された場合、関連内容を記録して労組に通報することや、闘争用ベストを常時着用するよう指示を出している。
ただし、設備を故意に停止・毀損する行為、記録の削除や虚偽作成、物理的な業務妨害については厳に禁止した。非組合員やストライキに参加しない組合員に対する誹謗中傷も慎むよう求めている。
一方、会社側は労組の第2次ゼネスト予告に対して強い遺憾の意を表明した。サムスンバイオロジックスはこの日、公式の立場文を発表し、「2026年賃団協を円満に妥結させるため数十回にわたり交渉を重ね、労働委員会の調整および事後調整の手続きにも誠実に向き合ってきた」とし、「それにもかかわらず合意に至れず、極めて遺憾に思う」と述べた。
ただ、労組側が要求する賃上げや成果配分の案については、到底受け入れられないという立場を改めて強調した。会社側は「労組が要求する計15%水準の固定給引き上げ、営業利益の15%相当の成果給配分、ならびに人事・経営権に関する事項は、企業として到底飲める水準ではない」と一蹴した。
さらに「サムスンバイオロジックスの従業員の平均給与は1人あたり1億1400万ウォン水準と、国内の製薬・バイオ企業の中でトップクラスを誇る」とし、「2026年度の会社側提示案である6.2%の賃上げを適用したとしても、この水準は維持される」と説明した。
会社側は、今回のストライキが生産の遅延や業績悪化に直結することを深く懸念している。「バイオ医薬品製造という業種の特性上、一部の工程が一時的に停止しただけでも、該当するバッチ（製造単位）の全量を廃棄せざるを得ず、巨額の売上損失が発生する」とし、「前回のゼネスト時にもすでに1500億ウォンの損失が発生した」と指摘した。
続けて「第2次ストが強行されれば、被害は短期的な売上減少に止まらず、会社の長期的な競争力に致命的な打撃を与えかねない」と強調し、「それは会社だけでなく、全従業員にとっても大きな不利益をもたらすだろう」と憂慮した。
サムスンバイオロジックス側は「対話を通じて賃団協を妥結させるという会社の意志に変わりはない」とし、「労組側の合理的な判断を強く期待する」と付け加えた。
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